Page 6 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

2. α. Αρχές Υποστηριζόμενης Απασχόλησης στον Τομέα της Φιλοξενίας

Για να δημιουργήσουν χώρους εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και υποστηρικτικούς, οι
εργοδότες και οι διευθυντές του τομέα της φιλοξενίας μπορούν να ακολουθήσουν αυτές τις
επτά αρχές:

Μηδενικός αποκλεισμός

Οι διευθυντές θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το αυτιστικό
φάσμα ή την προηγούμενη εμπειρία τους, έχουν πρόσβαση στην απασχόληση και την

απαραίτητη υποστήριξη.

Ολοκληρωμένη Απασχόληση και Θεραπεία

Οι διευθυντές θα πρέπει να αναγνωρίζουν και να λαμβάνουν υπόψη τις συνεχιζόμενες

θεραπείες των εργαζομένων (εάν υπάρχουν), διασφαλίζοντας την κατανόηση και την ευελιξία
στις εργασιακές ρυθμίσεις.

Ανταγωνιστική Απασχόληση

Οι διευθυντές θα πρέπει να προσφέρουν δίκαιες ευκαιρίες σε ποικίλους ρόλους στον τομέα της
φιλοξενίας, προωθώντας την ισότητα και καταπολεμώντας το στίγμα.

Ταχεία Αναζήτηση Εργασίας και Συστηματική Ανάπτυξη

Οι Οργανισμοί Φιλοξενίας θα πρέπει να συνεργάζονται με οργανισμούς που ειδικεύονται σε
στρατηγικές πρόσληψης και διατήρησης φιλικές προς τον αυτισμό.

Συνεπής, Μακροπρόθεσμη Υποστήριξη

Οι διευθυντές θα πρέπει να παρέχουν διαρκή καθοδήγηση, περιβάλλοντα φιλικά προς τον
αυτισμό, δραστηριότητες ομαδικής εργασίας και εξατομικευμένες προσαρμογές.

Αγκαλιάζοντας τον Ατομικισμό

Οι διευθυντές θα πρέπει να αντιστοιχίζουν τους αυτιστικούς υπαλλήλους με ρόλους που
ευθυγραμμίζονται με τα δυνατά τους σημεία και τα ενδιαφέροντά τους, με στόχο την ενίσχυση

της ικανοποίησης, της διατήρησης του προσωπικού και της απόδοσης.
5|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721