Page 16 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT
P. 16
ΝΤΟΜΠΟΥΣ, Λ. 2020. Η Συμπεριεκτικότητα των Προσεγγίσεων Ένταξης: Μια Σχεσιακή
Προοπτική της Ένταξης και του Αποκλεισμού σε Οργανισμούς. Διαθέσιμο
από:https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/gwao.12574
DUDLEY, C., NICHOLAS, B., D., & ZWIKKER, D., J. 2015.Τι γνωρίζουμε για τη
βελτίωση των αποτελεσμάτων απασχόλησης για άτομα με διαταραχή του φάσματος του
αυτισμού; Διαθέσιμο από: https://www.policyschool.ca/wp-
content/uploads/2016/01/Autism-Employment-Dudley-Nicholas-Zwicker.pdf
ΦΡΕΝΤΕΡΙΚ, Ε., Δ., & ΒΑΝΤΕΡΓΟΥΙΛ, Τ., 2019Υποστηριζόμενη Απασχόληση: Μια Μετα-
Ανάλυση και Ανασκόπηση Τυχαιοποιημένων Ελεγχόμενων Δοκιμών Ατομικής Τοποθέτησης
και Υποστήριξης. Διαθέσιμο από:https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6382127/
HENRIQUES, L., P., & MATOS, V., P., 2010Αποτελεσματικότητα Coaching: Μαθήματα
από την πραγματικότηταΔιαθέσιμο από:
https://www.researchgate.net/publication/267234316_Coaching_effectiveness_Lessons_fro
m_reality
ΚΑΟΥΣΑΛ, Α. 2021.Ευαισθητοποίηση για τον Αυτισμό: Έξι βήματα για μεγαλύτερη ένταξη
στον χώρο εργασίας. Διαθέσιμο από:
https://www.forbes.com/sites/forbesbusinesscouncil/2021/05/10/autism-awareness-six-
steps-for-greater-inclusion-in-the-workplace/?sh=3a320efd48c9
MINDTOOLS, 2018.Πώς να κάνετε Coaching: Ένας οδηγός Coaching για διευθυντές.
Διαθέσιμο από:https://www.mindtools.com/blog/offers/wp-
content/uploads/sites/5/2019/08/How-to-Coach-2018.pdf
ΜΟΥΖΕΡ, Κ., ΝΤΡΕΪΚ, Ε., Ρ., & ΜΠΟΝΤ, Ρ., Γ., 2016Πρόσφατες εξελίξεις στην
υποστηριζόμενη απασχόληση για άτομα με σοβαρές ψυχικές ασθένειες. Διαθέσιμο
από:https://www.researchgate.net/publication/299500496_Recent_advances_in_supported_
employment_for_people_with_serious_mental_illness
ΤΟΜΑΣ, Χ., Α. 2018.Κοινωνικές Δεξιότητες στον Χώρο Εργασίας για Νέους Ενήλικες με
Διαταραχή Αυτιστικού Φάσματος: Μια Παρέμβαση σε Μοναδικό Θέμα με Επίκεντρο την
Κοινότητα. Διαθέσιμο από:
https://scholarsarchive.byu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=8421&context=etd
15|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721

