Page 15 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

Μια έρευνα του 2018 από την Εθνική Εταιρεία Αυτισμού στο Ηνωμένο Βασίλειο διαπίστωσε ότι
το 79% των ενηλίκων με αυτισμό που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφεραν ότι βίωναν άγχος στον χώρο

εργασίας, με το 42% να αναφέρει ότι αυτό το άγχος οφειλόταν σε δυσκολίες στην κοινωνική
αλληλεπίδραση. Επιπλέον, το 75% των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι βίωναν απομόνωση ή αποκλεισμό
στον χώρο εργασίας, ενώ το 58% ανέφεραν ότι είχαν βιώσει παρενόχληση ή εκφοβισμό.

Μια άλλη μελέτη που δημοσιεύτηκε στο Journal of Autism and Developmental Disorders το
2018 διαπίστωσε ότι οι αυτιστικοί εργαζόμενοι ήταν πιο πιθανό να βιώσουν εκφοβισμό και παρενόχληση
σε σύγκριση με τους μη αυτιστικούς εργαζόμενους. Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 69% των αυτιστικών

συμμετεχόντων ανέφεραν ότι έχουν βιώσει εκφοβισμό και παρενόχληση στον χώρο εργασίας, σε
σύγκριση με το 52% των μη αυτιστικών συμμετεχόντων.

Οι λόγοι για την υψηλή συχνότητα εμφάνισης εκφοβισμού προς τους αυτιστικούς υπαλλήλους
είναι σύνθετοι και μπορούν να επηρεαστούν από μια σειρά παραγόντων, όπως η έλλειψη επίγνωσης και
κατανόησης του αυτισμού στον χώρο εργασίας, οι δυσκολίες επικοινωνίας, η κοινωνική απομόνωση και
η κουλτούρα του χώρου εργασίας. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες και τους συναδέλφους να λάβουν

μέτρα για την προώθηση της συμπερίληψης, του σεβασμού και της κατανόησης στον χώρο εργασίας
και να παρέχουν υποστήριξη σε υπαλλήλους με αυτισμό που ενδέχεται να διατρέχουν κίνδυνο
εκφοβισμού ή παρενόχλησης. Για παράδειγμα, στη Μεγάλη Βρετανία, μια μελέτη που διεξήχθη το 2012
δείχνει ότι περίπου το ένα τρίτο των αυτιστικών ατόμων έχουν βιώσει εκφοβισμό και διάφορα είδη

διακρίσεων στον χώρο εργασίας τους. Στο πλαίσιο της ίδιας μελέτης, η έρευνα σε άτομα με αυτισμό
που σταμάτησαν την αμειβόμενη εργασία για διάφορους λόγους παραδέχτηκε ότι είχε παραιτηθεί ή
απολύσει ως αποτέλεσμα της παρενόχλησης.

5.3 Συνεδρίες εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης

Παρά την αυξανόμενη ευαισθητοποίηση σχετικά με τη νευροποικιλότητα, πολλοί εργοδότες και
συνάδελφοι εξακολουθούν να μην έχουν βασική κατανόηση του αυτισμού — των προκλήσεών του,
καθώς και των δυνατών του σημείων. Αυτό το κενό γνώσης μπορεί να οδηγήσει σε χαμένες ευκαιρίες

πρόσληψης, σε στερεότυπα και σε περιβάλλοντα εργασίας που αποκλείουν ή απομονώνουν ακούσια
τους αυτιστικούς υπαλλήλους (Breeding 2023, σελ. 9, 31). Η κάλυψη αυτού του χάσματος ξεκινά με
την εκπαίδευση και τις σκόπιμες στρατηγικές ανάπτυξης ομαδικού πνεύματος.

Βασικά θέματα μπορεί να περιλαμβάνουν (Greer 2021, σελ. 23):

 Τι είναι ο αυτισμός - και τι δεν είναι
 Γιατί η νευροποικιλότητα ωφελεί τον χώρο εργασίας

 Πώς μπορεί να διαφέρουν η επικοινωνία και η συμπεριφορά
14|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721