Page 18 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

παρερμηνευθούν και τη χρήση οπτικών βοηθημάτων ή γραπτών οδηγιών όταν είναι
απαραίτητο.

 Καθιερώστε σαφείς προσδοκίες και ρουτίνες. Η καθιέρωση σαφών προσδοκιών και
ρουτινών μπορεί να βοηθήσει στη μείωση του άγχους και στην προώθηση της παραγωγικότητας
για τα αυτιστικά άτομα.
 Καλλιέργεια κουλτούρας συμπερίληψης. Ενθαρρύνετε τα μέλη της ομάδας να αποδέχονται

τις διαφορές και να υποστηρίζουν το ένα το άλλο. Γιορτάστε την ποικιλομορφία και προωθήστε
το αίσθημα του ανήκειν μεταξύ όλων των μελών της ομάδας.
 Δημιουργήστε ευκαιρίες για κοινωνική αλληλεπίδραση. Παρέχετε ευκαιρίες στα μέλη της
ομάδας να κοινωνικοποιηθούν και να γνωριστούν μεταξύ τους σε ένα δομημένο, υποστηρικτικό

περιβάλλον.
 Παροχή εκπαίδευσης για την αποτελεσματική διαχείριση ομάδων. Εξοπλίστε τους
ηγέτες και τους διευθυντές ομάδων με τις δεξιότητες και τις γνώσεις που απαιτούνται για την
αποτελεσματική διαχείριση μιας ποικιλόμορφης ομάδας, συμπεριλαμβανομένων και εκείνων με

αυτισμό.
 Ενθαρρύνετε την ανοιχτή επικοινωνία. Ενθαρρύνετε τα μέλη της ομάδας να επικοινωνούν
ανοιχτά και ειλικρινά και να αναζητούν υποστήριξη όταν χρειάζεται.

 Προωθήστε την ευελιξία και τη δημιουργικότητα. Εξετάστε το ενδεχόμενο ευέλικτων
εργασιακών ρυθμίσεων και δώστε ευκαιρίες στα μέλη της ομάδας να εκφράσουν τη
δημιουργικότητά τους και τα μοναδικά τους δυνατά σημεία.
 Παρακολουθήστε την πρόοδο και προσαρμόστε την όπως απαιτείται. Αξιολογείτε

τακτικά την αποτελεσματικότητα των πρακτικών ένταξης και κάνετε προσαρμογές όπως
απαιτείται για την προώθηση της ευημερίας και της παραγωγικότητας όλων των μελών της
ομάδας.

6. Σύνοψη

Η επίγνωση και η κατανόηση του αυτισμού είναι απαραίτητες στον τομέα της φιλοξενίας. Δεν

αποτελεί μόνο προσωπικό κέρδος για το αυτιστικό προσωπικό, αλλά και μεγάλο πλεονέκτημα για την
εταιρεία, τους υπαλλήλους και τους πελάτες της. Η απόκτηση γνώσης για τον αυτισμό μπορεί να φέρει
την επίγνωση παραγόντων που οι εταιρείες μπορεί να έχουν επιβλέψει στο παρελθόν, κάνοντάς τες να
εξελιχθούν και να προσαρμοστούν στη σύγχρονη εποχή. Όσον αφορά την προσαρμογή της επίγνωσης
του αυτισμού στη διαχείριση του περιβάλλοντος, είναι σημαντικό να αντιμετωπιστούν οι αισθητηριακές

ανάγκες του αυτιστικού προσωπικού. Σε αυτό το θέμα, οι χώροι εργασίας μπορούν να λάβουν μέτρα
για να παρέχουν διευκολύνσεις και υποστήριξη που μπορούν να βοηθήσουν στην προώθηση της
επιτυχίας και της άνεσης στον χώρο εργασίας, προωθώντας παράλληλα την ασφάλεια και τη

συμμόρφωση με τις πολιτικές και τους κανονισμούς του χώρου εργασίας.
17|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721