Page 14 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

5. Δεξιότητες Διαχείρισης Ομάδων & Δημιουργία Ομάδων Χωρίς

Αποκλεισμούς

Η ένταξη ωφελεί όλους. Όταν οι εργαζόμενοι με αυτισμό αισθάνονται ασφαλείς και αποδεκτοί,
είναι πιο πιθανό να συνεισφέρουν ιδέες, να συνεργαστούν και να παραμείνουν αφοσιωμένοι. Οι
ποικιλόμορφες ομάδες που υποστηρίζουν διαφορετικούς τρόπους σκέψης τείνουν να είναι πιο

καινοτόμες, ευέλικτες και αποτελεσματικές. Οι συμπεριληπτικές κουλτούρες βελτιώνουν επίσης τη
διατήρηση των εργαζομένων, καθώς τα μέλη της ομάδας αισθάνονται ότι τα σέβονται και τα εκτιμούν
για αυτό που είναι — όχι για αυτό που αναμένεται να είναι.

Μια συμπεριληπτική ομαδική κουλτούρα είναι ζωτικής σημασίας όχι μόνο για την επιτυχία των
αυτιστικών εργαζομένων, αλλά και για την υγεία και την αποτελεσματικότητα της ομάδας στο σύνολό
της. Οι εργοδότες και οι συνάδελφοι διαδραματίζουν βασικό ρόλο στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος
όπου τα αυτιστικά άτομα αισθάνονται ότι τα σέβονται, ότι τα υποστηρίζουν και ότι είναι ικανά να

ευδοκιμήσουν. Αυτό θέτει επίσης τα θεμέλια για την υποδοχή μελλοντικών νευροδιαφορετικών
εργαζομένων.

5.2 Γιατί έχει σημασία η εκπαίδευση για την ένταξη στην ομάδα

Η ένταξη δεν αφορά μόνο την πολιτική—αφορά την αλλαγή νοοτροπίας στην ομάδα. Οι
νευροτυπικοί εργαζόμενοι συχνά επωφελούνται από εξειδικευμένη εκπαίδευση που εξηγεί τα βασικά του
αυτισμού και πώς μπορεί να εμφανιστεί η νευροαπόκλιση στον χώρο εργασίας. Αυτές οι συνεδρίες

μπορούν να είναι ενδιαφέρουσες, πρακτικές και να έχουν βαθύ αντίκτυπο, αν υπερβούν την επιφανειακή
επίγνωση.

Το κρίσιμο σημείο είναι ότι η ένταξη δεν σημαίνει ότι όλοι αντιμετωπίζονται με τον ίδιο τρόπο.
Σημαίνει ότι διασφαλίζεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι —ανεξάρτητα από το στυλ επικοινωνίας, το
αισθητηριακό προφίλ ή τις κοινωνικές προτιμήσεις— έχουν ίση πρόσβαση στην επιτυχία και ένα γνήσιο
αίσθημα ότι ανήκουν κάπου.

5.2.1 Εκφοβισμός που σχετίζεται με τον αυτισμό στους χώρους εργασίας

Οι έρευνες δείχνουν ότι ο εκφοβισμός και η παρενόχληση είναι συνηθισμένες εμπειρίες για
άτομα με αυτισμό στον χώρο εργασίας. Ωστόσο, η ακριβής συχνότητα εμφάνισης εκφοβισμού προς

αυτιστικούς υπαλλήλους είναι δύσκολο να εκτιμηθεί λόγω της πολύπλοκης και συχνά κρυφής φύσης της
εκφοβιστικής συμπεριφοράς.

13|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721