Page 44 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Så kommer onboarding, som ofte overses, men er kritisk. Forskning viser, at noget så simpelt

som en skriftlig daglig tidsplan og en uddannet supervisor dramatisk kan reducere
frafaldsprocenten i den første uge og hjælpe autistiske medarbejdere med at finde sig
hurtigere til rette. Det er ikke dyre indgreb - bare gennemtænkte.

I udviklingsfasen har autistisk personale - som alle andre - brug for mentorskab, coaching og
gennemsigtige veje til vækst. Men alt for ofte bliver de udelukket fra forfremmelse, simpelthen

fordi ledere ikke er sikre på, hvordan de skal støtte dem.

Endelig afhænger fastholdelse af vedvarende støtte. Det kan betyde regelmæssige check-ins,

opmærksomhed på sensoriske behov eller fleksible arbejdsmuligheder. Når disse ting er på
plads, bliver langsigtet jobstabilitet meget mere sandsynlig – som dataene i boksen

fremhæver: En etårig opfølgning viste, at 100 % fastholdelse i et støttet
beskæftigelsesprogram med billige tilpasninger.

Så den store idé her er: struktur, kommunikation og proaktiv støtte på tværs af hele
ansættelsescyklussen kan gøre kortvarige ansættelser til langsigtede teammedlemmer.

Forslag

Spørg rummet:

"På hvilket tidspunkt i beskæftigelsescyklussen tror du, at din organisation er stærkest? Og
hvilket stadie har måske brug for mest forbedring?"

"Har du nogensinde mistet en ny medarbejder inden for den første uge eller måned? Hvilken
form for onboarding kan have ændret det resultat?"

Lille gruppe prompt:

Bed eleverne om at brainstorme en praktisk handling, de kan tage på hvert trin - rekruttering,

onboarding, udvikling og fastholdelse - for bedre at støtte neurodivergente medarbejdere.

43 | S i d e
Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721