Page 41 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE
P. 41







               Billede 24:




































               Trænerens bemærkninger:


               Efter at have diskuteret de barrierer, autistiske individer står over for, er det afgørende at

               flytte fokus til styrker - og at anerkende, hvordan neurodivergent talent aktivt kan forbedre
               arbejdspladsens præstationer, når de støttes korrekt.


               Lad os se på disse fire kernestyrker, og hvordan de gælder direkte for gæstfrihedsarbejde:

               1. Opmærksomhed på detaljer


                   •  Autistiske  medarbejdere  udmærker  sig  ofte  ved  at  opdage  uoverensstemmelser,
                       mønstre eller små fejl, som andre overser.

                   •  Dette er især værdifuldt i hotel- og restaurationsmiljøer, der kræver præcision - f.eks.
                       reservationer, fødevaresikkerhed, gæsteanmodninger, fakturering eller lagersporing.
                2. Pålidelighed


                   •  Mange  autistiske  personer  er  meget  konsekvente,  når  det  kommer  til  rutiner,
                       tidsplaner og proceduremæssige opgaver.

                   •  I  en  sektor,  der  er  kendt  for  høj  omsætning,  er  pålidelighed  et  stort  aktiv  for
                       bygningsservicekvalitet og kontinuitet.
               3. Kreativ problemløsning


                   •  På  grund  af  unikke  kognitive  stilarter  nærmer  autistiske  medarbejdere  sig  ofte
                       problemer fra uventede vinkler.

                                                                                               40 | S i d e
                                       Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46