Page 47 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Billede 28:

Trænerens bemærkninger:

Dette rutsjebane er din mulighed for at binde det hele sammen. Efter at have udforsket
udfordringer, muligheder og praktiske løsninger, fremhæver vi nu fire kerneideer, som

deltagerne bør tage med sig fremadrettet.

For det første er der den strategiske værdi af inklusiv beskæftigelse. Ansættelse af autistisk

personale handler ikke om velgørenhed eller overholdelse - det er en forretningssmart tilgang.
Inklusion forbedrer innovation, styrker kunderelationer og opbygger mere modstandsdygtige

teams. Det er ikke bare det rigtige at gøre - det er den kloge ting at gøre.

For det andet er en skræddersyet tilgang nøglen. Der er ingen løsning, der passer til alle.

Inklusion fungerer bedst, når vi tilpasser ansættelses-, onboarding- og ledelsespraksis for at
afspejle den virkelighed, at folk kommunikerer og behandler information på forskellige måder.

Jo mere fleksible vi er, jo mere potentiale frigør vi.

For det tredje har vi brug for løbende støtte — ikke kun i begyndelsen af beskæftigelsen, men

over tid. Karriereudvikling for autistisk personale afhænger af klar kommunikation,
mentorskab og forudsigelighed. Support bør ikke stoppe, når kontrakten er underskrevet.

46 | S i d e
Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721