Page 32 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

3. Przyciąganie talentów: Organizacje, które w sposób widoczny i konsekwentny angażują się

w działania integracyjne, przyciągają wysokiej klasy specjalistów – zarówno z grup
niedostatecznie reprezentowanych, jak i spośród osób ceniących sobie równość,
autentyczność i poczucie celu w miejscu pracy.

4. Wyższe morale zespołu: Autentyczna integracja wpływa pozytywnie na wszystkich
pracowników. Osoby z niepełnosprawnościami deklarują wyższy poziom zaangażowania, gdy

dostrzegają, że pracodawca wspiera kulturę otwartości i równego traktowania. To z kolei
przekłada się na:

• silniejszą spójność zespołu,

• większą lojalność,
• wyższy poziom satysfakcji z pracy.

5. Lepsza reputacja organizacji: przedsiębiorstwa promujące integrację budują silniejszą
wiarygodność marki – zarówno w oczach klientów, jak i interesariuszy.

Może to prowadzić do:

• wzrostu zaufania konsumentów,

• większego zainteresowania ze strony inwestorów,

• pozytywnego odbioru medialnego.

Rekomendacje

Pytanie do dyskusji:

„Która z sześciu korzyści integracyjnego zatrudnienia jest już widoczna w twoim miejscu pracy,
a która – twoim zdaniem – powinna zostać rozwinięta?”

Zespołowa refleksja:

Poproś uczestników o krótką refleksję, w której wskażą:

- jedną korzyść wynikającą z integracyjnego zatrudnienia, która jest już widoczna w ich
miejscu pracy,

- jedną korzyść, którą można by wzmocnić lub osiągnąć dzięki bardziej inkluzywnemu
podejściu do zatrudniania.

31 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721