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3.b. Perché è importante un Codice di condotta per i dipendenti
con autismo?

Per i dipendenti con autismo, avere un Codice di condotta ben definito aiuta a
eliminare ogni ambiguità riguardo alle aspettative sul posto di lavoro. Molte persone
neurodiverse preferiscono linee guida chiare piuttosto che regole sociali non scritte,
e un Codice di condotta fornisce un quadro strutturato che definisce i comportamenti
accettabili, le aspettative in materia di lavoro di squadra e gli standard di
comunicazione.

Un codice di condotta garantisce inoltre che le politiche sul posto di lavoro
sostengano la parità di trattamento, l'inclusione e soluzioni ragionevoli per i
dipendenti con autismo. Definendo esplicitamente le politiche antidiscriminatorie, le
procedure di risoluzione dei conflitti e i sistemi di supporto sul posto di lavoro, le
organizzazioni possono creare un ambiente equo e sicuro per tutti i dipendenti.

3.c. Componenti chiave di un codice di condotta
inclusivo

Per supportare i dipendenti con autismo nel settore dell'ospitalità, un codice di
condotta dovrebbe includere:

1. Politiche di pari opportunità e non discriminazione, che garantiscano
pratiche di assunzione eque, adeguamenti sul posto di lavoro e protezioni contro i
pregiudizi.

2. Linee guida sul comportamento sul posto di lavoro, che forniscano
spiegazioni chiare sulla comunicazione professionale, il lavoro di squadra e il rispetto
della diversità.

3. Supporto per i dipendenti neurodiversi, compresa una sezione che spiega
come i dipendenti con autismo possono richiedere adeguamenti, come orari di lavoro
strutturati o adeguamenti sensoriali.

4. Procedure di reclamo e risoluzione delle controversie, che forniscono ai
dipendenti un modo strutturato per segnalare problemi sul posto di lavoro senza
timore di ritorsioni.

Standard di interazione con i clienti, che descrivono come i dipendenti devono
interagire con gli ospiti, garantendo professionalità nel rispetto delle differenze
neurodiverse

6 | Pa ge

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721