Page 41 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE
P. 41
θέση εργασίας έως τη μακροπρόθεσμη διατήρησή της, το προσωπικό με αυτισμό επωφελείται
από σαφείς δομές, ευελιξία και εκπαιδευμένη υποστήριξη.
Ας δούμε τον κύκλο. Ξεκινά με την πρόσληψη: αυτό σημαίνει ότι πρέπει να ξεπεράσουμε τις
παραδοσιακές συνεντεύξεις και να προσφέρουμε σαφέστερες περιγραφές θέσεων εργασίας και
αξιολογήσεις βάσει δεξιοτήτων που επιτρέπουν στους υποψηφίους να δείξουν τι μπορούν
πραγματικά να κάνουν — αντί για το πόσο καλά «αποδίδουν» σε μια συνέντευξη.
Έπειτα, έρχεται η ένταξη, η οποία συχνά παραβλέπεται αλλά είναι κρίσιμη. Έρευνες δείχνουν
ότι κάτι τόσο απλό όσο ένα γραπτό ημερήσιο πρόγραμμα και ένας εκπαιδευμένος προϊστάμενος
μπορούν να μειώσουν δραματικά τα ποσοστά εγκατάλειψης της φοίτησης την πρώτη
εβδομάδα και να βοηθήσουν τους αυτιστικούς υπαλλήλους να προσαρμοστούν πιο γρήγορα.
Αυτές δεν είναι δαπανηρές παρεμβάσεις — απλώς στοχαστικές παρεμβάσεις.
Στη φάση ανάπτυξης, το αυτιστικό προσωπικό — όπως οποιοσδήποτε άλλος — χρειάζεται
καθοδήγηση, καθοδήγηση και διαφανείς οδούς ανάπτυξης. Αλλά πολύ συχνά, αποκλείονται
από την εξέλιξη απλώς και μόνο επειδή οι διευθυντές δεν είναι σίγουροι πώς να τους
υποστηρίξουν.
Τέλος, η διατήρηση εξαρτάται από τη διαρκή υποστήριξη. Αυτό μπορεί να σημαίνει τακτικούς
ελέγχους, προσοχή στις αισθητηριακές ανάγκες ή ευέλικτες επιλογές εργασίας. Όταν αυτά τα
πράγματα ισχύουν, η μακροπρόθεσμη σταθερότητα της εργασίας γίνεται πολύ πιο πιθανή —
όπως υπογραμμίζουν τα δεδομένα στο πλαίσιο: μια παρακολούθηση ενός έτους έδειξε 100%
διατήρηση σε ένα πρόγραμμα υποστηριζόμενης απασχόλησης με προσαρμογές χαμηλού
κόστους.
Έτσι, η μεγάλη ιδέα εδώ είναι: η δομή, η επικοινωνία και η προληπτική υποστήριξη σε
ολόκληρο τον κύκλο απασχόλησης μπορούν να μετατρέψουν τους βραχυπρόθεσμους
προσλήψεις σε μακροπρόθεσμα μέλη της ομάδας.
Προτάσεις
Ρωτήστε το δωμάτιο:
«Σε ποιο στάδιο του κύκλου απασχόλησης πιστεύετε ότι ο οργανισμός σας είναι ο ισχυρότερος;
Και ποιο στάδιο μπορεί να χρειάζεται τη μεγαλύτερη βελτίωση;»
«Έχετε χάσει ποτέ κάποιον νέο υπάλληλο μέσα στην πρώτη εβδομάδα ή μήνα; Τι είδους
ενσωμάτωση θα μπορούσε να έχει αλλάξει αυτό το αποτέλεσμα;»
Προτροπή για μικρές ομάδες:
40|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
