Page 43 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE
P. 43
προσωπικό τείνει να αποδίδει καλύτερα όταν οι προσδοκίες είναι σαφείς και συνεπείς — η
αόριστη ανατροφοδότηση ή οι ξαφνικές αλλαγές κατεύθυνσης μπορεί να οδηγήσουν σε
σύγχυση ή δυσφορία.
Η κοινωνική υποστήριξη είναι επίσης καθοριστική. Τα προγράμματα καθοδήγησης, οι
καθορισμένες επαφές υποστήριξης και η εκπαίδευση ευαισθητοποίησης για τον αυτισμό σε
ολόκληρη την ομάδα συμβάλλουν στη δημιουργία μιας κουλτούρας όπου το προσωπικό
αισθάνεται κατανοητό και υποστηριζόμενο, όχι απομονωμένο ή παρεξηγημένο.
Τέλος, σκεφτείτε τις προσαρμογές στη ροή εργασίας. Οι σαφείς ρουτίνες, η έγκαιρη ειδοποίηση
για αλλαγές και ο διαχωρισμός των εργασιών σε μικρότερα βήματα είναι απίστευτα
αποτελεσματικά. Η αντιστοίχιση των εργασιών με τα δυνατά σημεία κάποιου — αντί να
προσπαθείτε να τις «εντάξετε» σε μια γενική περιγραφή θέσης εργασίας — είναι συχνά αυτό
που ξεκλειδώνει τις πραγματικές δυνατότητες.
Με λίγα λόγια, οι μικρές αλλαγές μπορούν να παράγουν μεγάλα αποτελέσματα όταν
σχεδιάζουμε σκόπιμα περιβάλλοντα για νευροδιαφορετικές ομάδες.
Διαφάνεια 27:
42|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
