Page 36 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Διαφάνεια 22:

Σημειώσεις Εκπαιδευτή:

Όταν οι ρόλοι εργασίας είναι σαφώς δομημένοι, τα αισθητηριακά περιβάλλοντα είναι

προσαρμοσμένα και υπάρχει διαθέσιμη καθοδήγηση για την εργασία, τα αποτελέσματα
απασχόλησης και διατήρησης για τους αυτιστικούς εργαζόμενους είναι εξαιρετικά.

Ωστόσο, στην πράξη, οι ενήλικες με αυτισμό εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στον
τομέα της φιλοξενίας. Γιατί;

 Αισθητηριακή υπερφόρτωση (π.χ. κουζίνες, πλήθη, θόρυβος)
 Απρόβλεπτες αλλαγές

 Έλλειψη διοικητικής ευαισθητοποίησης ή κατάρτισης

Βασικά στατιστικά στοιχεία

 Ποσοστό ανεργίας 80%: Σε παγκόσμιο επίπεδο, 4 στους 5 ενήλικες με αυτισμό είναι
άνεργοι. Αυτό είναι το υψηλότερο ποσοστό ανεργίας από οποιαδήποτε άλλη ομάδα

αναπηρίας — όχι λόγω ικανότητας, αλλά λόγω έλλειψης πρακτικών πρόσληψης χωρίς
αποκλεισμούς.

 Αύξηση εσόδων 28%: Μελέτες δείχνουν ότι οι εταιρείες που ενσωματώνουν με επιτυχία
νευροδιαφορετικό προσωπικό — με την κατάλληλη υποστήριξη — έχουν έως και 28%

35|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721