Page 39 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

3. Δημιουργική Επίλυση Προβλημάτων

 Λόγω των μοναδικών γνωστικών στυλ, οι εργαζόμενοι με αυτισμό συχνά προσεγγίζουν
τα προβλήματα από απροσδόκητες οπτικές γωνίες.

 Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε καινοτόμες βελτιώσεις διαδικασιών, καλύτερες λύσεις
εξυπηρέτησης πελατών ή πιο συμπεριληπτικές πρακτικές.

4. Ηθικό Πλεονέκτημα

 Έρευνες δείχνουν ότι τα αυτιστικά άτομα είναι πιο πιθανό να αναφέρουν ανήθικες
πρακτικές ή προβλήματα φωνής.

 Αυτό συμβάλλει σε μια πιο υγιή οργανωτική κουλτούρα και σε καλύτερη διαχείριση
κινδύνων — ειδικά σε κλάδους όπου η εμπιστοσύνη των πελατών είναι ζωτικής
σημασίας.

Διαφάνεια 24:

Σημειώσεις Εκπαιδευτή:

Αυτή η διαφάνεια υπογραμμίζει γιατί οι υποψήφιοι με αυτισμό συχνά δυσκολεύονται να βρουν
εργασία — όχι λόγω των ικανοτήτων τους, αλλά λόγω του τρόπου με τον οποίο είναι δομημένα

τα συστήματα πρόσληψης. Οι παραδοσιακές συνεντεύξεις, ειδικότερα, αποτελούν ένα
σημαντικό εμπόδιο. Τείνουν να ανταμείβουν την κοινωνική ευχέρεια — όπως η οπτική επαφή

ή η γλώσσα του σώματος — αντί για δεξιότητες σχετικές με την εργασία. Ως αποτέλεσμα, οι
κατάλληλοι υποψήφιοι με αυτισμό συχνά παραβλέπονται.

38|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721