Page 37 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE
P. 37
υψηλότερα έσοδα. Γιατί; Λόγω της ισχυρότερης διατήρησης, της μεγαλύτερης
καινοτομίας, της βελτιωμένης απόδοσης της ομάδας
37–46% Υπερπροσόντα: Πολλοί εργαζόμενοι με αυτισμό εργάζονται πολύ κάτω από
το επίπεδο δεξιοτήτων τους. Αυτό υποδηλώνει: i) Προκατάληψη στην πρόσληψη· ii)
Έλλειψη ευκαιριών εξέλιξης· iii) Σπατάλη ή παραμέληση ταλέντου
Προτάσεις
Προτροπή για συζήτηση:
«Ποιες μικρές αλλαγές στον χώρο εργασίας θα μπορούσαν να βοηθήσουν στη μείωση της
αισθητηριακής υπερφόρτωσης ή στη βελτίωση της προβλεψιμότητας για τους εργαζομένους;»
Δραστηριότητα αναστοχασμού:
Ρωτήστε τους συμμετέχοντες: «Γιατί οι υποψήφιοι με αυτισμό μπορεί να μην ευδοκιμήσουν
σε μια τυπική συνέντευξη για δουλειά;»
«Ποιες εναλλακτικές προσεγγίσεις θα μπορούσατε να δοκιμάσετε;»
36|Σ ε λ ί δ α
Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
