Page 7 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

3. Ressourcer til en autismevenlig arbejdsplads

Coaching

Coaching i hotel- og restaurationsbranchen involverer erfarne fagfolk, der støtter

medarbejderne i at nå personlige og professionelle mål. For autistiske medarbejdere kan
coaching:

• Øge arbejdsglæden og præstation.
• Fremme stærkere relationer til kolleger.

• Styrke selvtillid og selvindsigt.
• Skabe en tydelig vej til karriereudvikling gennem specialiseret viden om hospitality og

motivation.

Mentoring

Mentoring giver et struktureret forhold, hvor erfarne hospitality-fagfolk vejleder
medarbejdere med autisme og hjælper dem med at navigere i personlige og professionelle

udfordringer. Dette er især værdifuldt i en sektor, der er kendt for miljøer med høj stress.
Fordele ved mentoring for autistiske medarbejdere omfatter:

• Opbygning af selvtillid og kompetencer i arbejdspladsspecifikke situationer.

• Langsigtet følelsesmæssig støtte, der fremmer modstandsdygtighed og motivation.

• Styrkelse af færdigheder, viden og karrierepotentiale skræddersyet til hospitality-
roller.

Ved at integrere coaching og mentorordninger i HR-praksis kan EU's hotel- og

restaurationschefer skabe inkluderende miljøer, hvor autistiske medarbejdere trives, og
omdanne potentielle udfordringer til muligheder for gensidig vækst og succes.

Mentoring og coaching har mange ligheder, men der er nogle vigtige forskelle mellem
dem:

6 | S i d e

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721