Page 5 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

2. Støttet beskæftigelse i den europæiske hotel- og

restaurationsbranche

Støttet beskæftigelse refererer til hjælp ydet til personer med fysiske eller psykiske
handicap for at sikre og opretholde konkurrencedygtig beskæftigelse. Inden for hotel- og

restaurationsbranchen omfatter dette jobsøgning, indkvartering, karrieremuligheder og
fremme af inklusion, samtidig med at medarbejdernes trivsel sikres.

'Hvad er fordelene ved støttet beskæftigelse i hotel- og restaurationsbranchen?'

Sikring af langsigtet, støttende beskæftigelse i hotel- og restaurationsbranchen giver
betydelige fordele for autistiske medarbejdere, herunder:

• Adgang til kvalitetsressourcer og støtteforanstaltninger, der fremmer selvstændighed.

• Forbedret social integration gennem teamorienterede roller, der reducerer isolation.

• Udnyttelse af individuelle styrker og positionering af autisme som en konkurrencefordel
i roller, der passer til autistiske individers unikke færdigheder.

• Bekæmpelse af misforståelser om autisme og fremme af neurodiversitet som en værdi
på arbejdspladsen.

• Udvikling af sociale færdigheder, der er afgørende for gæstfrihed, såsom

kommunikation med kolleger og gæster samt teamwork.

• Forbedrede karrieremuligheder via skræddersyet træning i hotel- og

restaurationsspecifikke færdigheder.

• Fremme af inkluderende ansættelsespraksis, der gavner både autistiske medarbejdere

og det bredere samfund.

2. a. Principper for støttet beskæftigelse i hotel- og restaurationsbranchen

For at skabe inkluderende og støttende arbejdspladser kan arbejdsgivere og ledere i hotel- og
restaurationsbranchen følge disse syv principper:

4 | S i d e

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721