Page 4 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

1. Introduktion

I de senere år har autismefokuserede NGO'er, forskere, terapeuter og socialt

ansvarlige virksomheder i EU's hotel- og restaurationssektor advokeret for udvidelse
af tidlige interventioner til støtte for personer med autisme. Disse interventioner bør

udvikle sig til langsigtede initiativer, der støtter enkeltpersoner gennem hele deres

beskæftigelsescyklus og liv. Inden for hotelbranchen er procentdelen af autister, der

er ansat på fuld tid, fortsat usædvanlig lav med lidt eller ingen forskning til at give de
nødvendige data til at give detaljeret indsigt i udfordringer og problemer, de står over

for i større skala. Generelle markedsundersøgelser i hele EU viser, at de, der er

beskæftiget og er på autismespektret, ofte har mindstelønsstillinger med ringe
mulighed for karriereudvikling. Barrierer for vedvarende beskæftigelse i hotel- og

restaurationsbranchen for autistiske personer omfatter:

• Begrænset adgang til erhvervsuddannelse, der er specifik for hotel- og
restaurationsbranchen.

• Kommunikationsudfordringer.

• Fordomme om autisme inden for branchen og samfundet generelt.
• Begrænset forståelse af autisme blandt arbejdsgivere og jævnaldrende.

• Mangel på autismevenlige jobbeskrivelser og skræddersyede roller i hotel- og

restaurationsmiljøer.

• Arbejdsmiljøer, der ikke er befordrende for autismespecifikke behov.
• Utilstrækkelige organisatoriske ressourcer til langsigtet støtte.

Disse barrierer kan afbødes ved at udstyre arbejdsgivere i hotel- og
restaurationsbranchen med erhvervsuddannelse, der giver den viden, de færdigheder

og værktøjer, der er nødvendige for at støtte autistiske medarbejdere effektivt

gennem en struktureret og omfattende ansættelsescyklus.

3 | S i d e

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721