Page 11 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

Lacking Competence

5. Praksis for præstationsvurdering

For at maksimere autistiske medarbejderes præstationer og succes kan arbejdsgivere

implementere følgende bedste praksis:

Bedste praksis 1: Optimer prøvetiden

En velstruktureret prøvetid er afgørende for at sikre, at kandidater med autisme er

egnede til deres roller, hvilket baner vejen for langsigtet støtte og fastholdelse af ansættelse.
Arbejdsgiverne bør klart forklare formålet med prøvetiden og den ledsagende

præstationsvurderingsproces for ansøgerne. Egnethedsvurderinger begynder under den
indledende samtale og fortsætter gennem prøvetiden, der typisk varer tre til seks måneder.

I løbet af denne periode bør ledere:

• Evaluere medarbejderens færdigheder, viden og uddannelsesbehov.
• Bruge værktøjer som PERFORM HR-platformen (beskrevet i modul 6) til at understøtte

vurderinger.
• Give regelmæssig, konstruktiv feedback for at overvåge fremskridt.

• Adressere identificerede uddannelsesbehov gennem coaching- eller
mentorprogrammer.

Bedste praksis 2: Etabler langsigtede præstationsstyringsprocesser

Performance management bør være en kontinuerlig proces gennem hele
ansættelsesforløbet uanset medarbejderens evner. Ledere kan sikre vedvarende støtte ved at

planlægge regelmæssige performance-samtaler, enten individuelt eller i grupper.

10 | S i d e

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721