Page 15 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

Teambuilding-spil
Strukturerede spil, for eksempel udfordringer med gæstfrihedstema eller logikbaserede

aktiviteter, kan styrke samarbejdet uden at kræve intens social interaktion. Det er vigtigt at vælge spil,
der tillader forskellige typer styrker at komme til udtryk.

Workshops om mangfoldighed og inklusion

Korte og engagerende træningssessioner om neurodiversitet, kommunikationsforskelle og
inkluderende teamwork hjælper med at opbygge empati, reducere fordomme og skabe en stærkere
teamkultur.

Sociale aktiviteter

Når det gælder sociale bindingsaktiviteter som drinks efter lukketid, støjende gruppespil eller

spontan smalltalk, kan de utilsigtet udelukke autistiske medarbejdere. Strukturering af alternativer, der
er mere tilgængelige, valgfrie eller interessebaserede, er nøglen til at sikre, at ingen føler sig udeladt.

Teambuilding for autistiske og neurodivergente medarbejdere betyder ikke, at man skal fjerne
sjov. Det betyder at gøre sjov mere tilgængeligt. I stedet for at stole på højlydte og uforudsigelige
aktiviteter som drinks efter arbejde eller festlege, kan inkluderende teams knytte bånd gennem
strukturerede, interessebaserede og rolige events.

Escape rooms, kreative workshops eller teamudfordringer med klare mål er gode eksempler.
Alkoholfrie arrangementer er også fordelagtige, da de reducerer socialt pres og skaber et mere roligt

miljø for alle.

5.4 Bedste overordnede praksis for inkluderende ledelse og

teams

Her er ti trin, der kan tages for at skabe et inkluderende team på en arbejdsplads med en autistisk

person:

• Uddan teamet om autisme.
Tilbyd praktisk træning for at fremme forståelse, reducere stigmatisering og tilskynde til empati.

• Skab klare retningslinjer for kommunikation. Etabler klare retningslinjer for
kommunikation, og sørg for, at alle teammedlemmer forstår dem. Dette kan omfatte at bruge
14 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721