Page 16 - PERFORM_MODULE_3_CONTENT

et klart sprog, undgå sarkasme eller humor, der kan misforstås, og bruge visuelle hjælpemidler
eller skriftlige instruktioner, når det er nødvendigt.

• Etabler klare forventninger og rutiner. Etablering af klare forventninger og rutiner kan
hjælpe med at reducere angst og fremme produktiviteten for autistiske personer.
• Fremme en kultur med inklusivitet. Tilskynd teammedlemmer til at omfavne
forskelligheder og støtte hinanden. Fejr mangfoldighed og fremme en følelse af tilhørsforhold

blandt alle teammedlemmer.
• Skab muligheder for social interaktion. Giv teammedlemmer mulighed for at socialisere
og lære hinanden at kende i et struktureret, støttende miljø.

• Giv træning i effektiv teamledelse. Udstyr teamledere og ledere med de færdigheder og
den viden, der er nødvendig for effektivt at lede et mangfoldigt team, herunder dem med
autisme.
• Tilskynd til åben kommunikation. Tilskynd teammedlemmer til at kommunikere åbent og
ærligt og søge støtte, når det er nødvendigt.

• Fremme fleksibilitet og kreativitet. Overvej fleksible arbejdsordninger og giv
teammedlemmer mulighed for at udtrykke deres kreativitet og unikke styrker.
• Overvåg fremskridt og juster efter behov. Evaluer regelmæssigt effektiviteten af

inkluderende praksisser, og foretag justeringer efter behov for at fremme trivsel og
produktivitet for alle teammedlemmer.

6. Opsummering

Bevidsthed om og forståelse for autisme er afgørende i hotel- og

restaurationsbranchen. Det gavner ikke kun det autistiske personale personligt, men skaber
også store fordele for virksomheden, dens medarbejdere og kunder. Viden om autisme kan
sætte fokus på faktorer, som virksomheden tidligere måske har overset, og det kan hjælpe
med at udvikle og tilpasse arbejdsmiljøet til moderne krav.

Når det handler om at integrere autismebevidsthed i miljøledelse, er det særligt vigtigt
at tage højde for det autistiske personales sensoriske behov. Virksomheder kan tage konkrete

skridt for at tilbyde tilpasninger og støtte, som fremmer både trivsel og komfort på
arbejdspladsen, samtidig med at sikkerhed og overholdelse af politikker og regler sikres.

Det er vigtigt at huske, at hvert individ med autisme er unikt, og at oplevelser som
visuel hyposensitivitet kan variere fra person til person. Arbejdsgivere og kolleger kan hjælpe
ved at tilbyde tilpasninger og støtte, der matcher den enkeltes specifikke behov og hjælper

dem med at få succes på arbejdspladsen.
15 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721