Page 10 - PERFORM_MODULE_2_CONTENT

6. a. Effektivt teamwork

For at fungere godt skal teams demonstrere visse kvaliteter:

• Samhørighed: En stærk følelse af sammenhold fører til bedre præstationer.
• Kommunikation: Klar, konsekvent kommunikation hjælper med at løse konflikter,

reducere forvirring og tilpasse medlemmerne til teamets formål.
• Fælles mål: Når alle deler det samme mål, bliver teamwork mere fokuseret og

støttende.
• Engagement: Medlemmer, der er dedikerede til målet, bidrager mere aktivt og

pålideligt.
• Ansvarlighed: At holde hvert medlem ansvarligt sikrer fremskridt og styrker

engagementet på tværs af teamet.

Disse egenskaber hænger sammen – stærk kommunikation skaber samhørighed, hvilket
øger engagementet og driver teamets succes.

7. Tilpasningsevne

Tilpasningsevne er evnen til at justere sine handlinger, tilgang eller tankegang som

reaktion på nye eller skiftende situationer. I en verden, der konstant udvikler sig – uanset om
det skyldes teknologi, markedstendenser eller globale begivenheder – er det vigtigt at være

tilpasningsdygtig. For eksempel, når et produkt bliver knapt på markedet, skifter vi naturligvis
vores præference til tilgængelige alternativer. Denne enkle beslutning afspejler

tilpasningsevne i handling.

Tilpasningsevne går dog ud over blot at foretage ændringer. Det indebærer at justere

jævnt og effektivt uden at forårsage større forstyrrelser eller forsinkelser. Det kræver
fleksibilitet, modstandsdygtighed og parathed til at ændre adfærd, når man står over for nye
udfordringer eller omstændigheder. I betragtning af de mange uforudsigelige faktorer, der

påvirker vores miljø – såsom skiftende regler, økonomiske ændringer eller dynamik på
arbejdspladsen – er udvikling af tilpasningsevne en afgørende færdighed for både personlig

og professionel succes.

5 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721