Page 8 - PERFORM_MODULE_4_TRAINER_GUIDE

 Zmniejszone ryzyko izolacji, prowadzące do zdrowszych relacji społecznych.

 Uznanie indywidualnych mocnych stron i cech, które poprawiają wydajność
w połączeniu z odpowiednimi rolami.
 Podważanie stereotypów dotyczących autyzmu, przekształcając go

z „niepełnosprawności” w „przewagę konkurencyjną”.

 Poprawa umiejętności społecznych, w tym pracy zespołowej i komunikacji.
 Wspieranie neuroróżnorodności i integracji osób z autyzmem i innymi
niepełnosprawnościami.

 Zwiększone możliwości rozwoju kariery dzięki dostosowanym szkoleniom zarówno
w zakresie umiejętności technicznych, jak i miękkich.

Slajd 6: Zasady zatrudnienia wspomaganego

Notatki dla trenera:

Podkreśl, że przestrzegając 7 zasad zatrudnienia wspomaganego, pracodawcy i menedżerowie
mogą sprawić, że ich organizacje będą:

 Atrakcyjne dla kandydatów z autyzmem poszukujących długoterminowych możliwości

zatrudnienia.

7 | S t r o n a
Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721