Page 13 - PERFORM_MODULE_4_TRAINER_GUIDE

Slajd 11: Ocena wyników pracy pracowników z autyzmem

Notatki dla trenera:

Aby skutecznie wspierać pracowników z autyzmem, można wdrożyć trzy najlepsze praktyki.

Po pierwsze, optymalizacja okresu próbnego ma zasadnicze znaczenie dla oceny
przydatności i zapewnienia długoterminowego sukcesu. Obejmuje to jasne wyjaśnienie jego

celu, ocenę umiejętności i potrzeb szkoleniowych, przekazywanie konstruktywnych informacji
zwrotnych oraz wypełnianie luk szkoleniowych poprzez coaching lub mentoring. W ocenach

tych mogą pomóc narzędzia takie jak platforma PERFORM HR.

Po drugie, ustanowienie długoterminowych procesów zarządzania wydajnością zapewnia

stałe wsparcie poprzez regularne sesje przeglądowe, dostosowane do polityki organizacyjnej,
podczas których przełożeni i pracownicy omawiają wyzwania, osiągnięcia, relacje w miejscu

pracy i satysfakcję z pracy. Konstruktywna informacja zwrotna pomaga pracownikom rozwijać
się i osiągać sukcesy.

Po trzecie, kluczowe znaczenie ma rozważne podejście do słabych wyników, zwłaszcza gdy
wyzwania wynikają ze środowiska nieprzyjaznego dla osób z autyzmem, barier

komunikacyjnych lub niejasnych oczekiwań. Menedżerowie powinni proaktywnie oceniać
dostosowania w miejscu pracy, utrzymywać otwartą komunikację, badać przyczyny źródłowe
i udzielać jasnych, konkretnych informacji zwrotnych bez personalizowania problemów.

12 | S t r o n a
Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721