Page 11 - PERFORM_MODULE_4_TRAINER_GUIDE

Slajd 9: Cele SMART

Notatki dla trenera:

Pracownicy z autyzmem mogą odnieść ogromne korzyści ze wsparcia w wyznaczaniu celów

zawodowych, a przełożeni odgrywają kluczową rolę w pomaganiu im w opracowywaniu celów
SMART.

Cele te są konkretne, co oznacza, że są jasno określone i ściśle ukierunkowane, aby uprościć
śledzenie postępów i osiąganie kamieni milowych; mierzalne, uwzględniające wymierne

wyniki, aby skutecznie monitorować postępy; osiągalne, zapewniające, że są realistyczne
i możliwe do osiągnięcia, aby wzmacniać motywację i pewność siebie; realistyczne,

dostosowane do dostępnych zasobów pracownika, takich jak umiejętności, wiedza,
doświadczenie i systemy wsparcia; oraz terminowe, zawierające jasne terminy

i harmonogramy, aby zapewnić strukturę i skupienie.

Włączenie celów SMART do programów wsparcia dla pracowników z autyzmem pozwala na

regularne przeglądy podczas ocen wyników pracy i ocen satysfakcji z pracy, poprawiając w ten
sposób ich rozwój zawodowy i ogólne doświadczenia w miejscu pracy.

10 | S t r o n a
Numer projektu 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721