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Slide 7: L’autismo nei luoghi di Lavoro ricettivi

Note per il formatore:

• Spiegare che i dipendenti con autismo possono sperimentare un sovraccarico
sensoriale o confusione in ambienti non strutturati.
• Evidenziare come una comunicazione strutturata, routine prevedibili e
supporti visivi migliorino l'inclusione.
• Utilizzare esempi specifici del settore dell'ospitalità, come il rumore in cucina, i
profumi intensi o le riunioni affrettate del team.
• Sottolineare che gli ambienti inclusivi aiutano tutto il personale, non solo le
persone neurodivergenti.

9 | Pa ge
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