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Accor Hotels Francia Ha sviluppato processi di reclutamento https://group.accor.com/en/Actua
inclusivi per persone con disabilità, lites/2024/05/recruitment-
comprese quelle affette da autismo, fostering-disability-inclusion
promuovendo l'inclusione sul posto di
lavoro nel settore alberghiero.

PizzAut Italy I progetti di impresa sociale e ristorazione https://www.pizzaut.it
danno lavoro e formazione a giovani con
autismo nel settore HORECA, promuovendo
l'autonomia, l'inclusione e la
sensibilizzazione.

5. Occupazione inclusiva

L'occupazione inclusiva per tutti non è solo un pilastro dell'articolo 27 della

Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, che afferma il
diritto di ogni persona con disabilità “di lavorare, su base di uguaglianza con gli altri”,

in un mercato del lavoro inclusivo e accessibile, ma promuove anche direttamente

l'Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile. Garantendo alle persone

con autismo pari accesso alle opportunità di lavoro, soluzioni ragionevoli e ambienti di
lavoro favorevoli, sosteniamo il mandato della Convenzione contro la segregazione e

l'esclusione, promuovendo al contempo l'SDG 8 (“Lavoro dignitoso e crescita

economica”) e l'SDG 10 (“Ridurre le disuguaglianze”). Questo doppio allineamento

significa che quando le organizzazioni turistiche e ricettive si impegnano a favore di
pratiche di occupazione inclusive, trattando le persone con autismo come pari,

valorizzando il loro contributo e fornendo loro gli strumenti necessari per prosperare,

esse rispettano un diritto umano riconosciuto a livello internazionale e incarnano il
principio dell'Agenda 2030 di “non lasciare indietro nessuno”. In questo modo, creano

una forza lavoro più diversificata e resiliente, favoriscono la coesione sociale e

contribuiscono in modo concreto alla crescita economica sostenibile e all'inclusione
sociale in tutte le comunità.

15 | Pa ge

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721