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famiglie, pertanto l'atteggiamento sociale e i servizi formali influenzano fortemente la

qualità della vita. Sebbene i sintomi possano manifestarsi nella prima infanzia, la
diagnosi è spesso tardiva e molte persone con spettro autistico presentano condizioni

aggiuntive, quali epilessia, ansia, depressione, ADHD, disturbi del sonno o

autolesionismo, con capacità intellettive che vanno da un deficit grave a livelli

eccezionalmente elevati.

6.c.Sfide:
Un sostegno precoce e basato su dati scientifici, che inizi nella prima infanzia e sia

coordinato tra i servizi sanitari, educativi, occupazionali e sociali, può migliorare

notevolmente la comunicazione, le abilità sociali e la qualità della vita delle persone
con spettro autistico. Tuttavia, lo stigma, l'insufficiente conoscenza da parte degli

operatori e la frammentazione dei sistemi lasciano molte persone senza l'assistenza e

la protezione a cui hanno diritto, con un conseguente aumento dei bisogni sanitari

insoddisfatti e della vulnerabilità alle malattie croniche, alla violenza e agli abusi.
(Organizzazione Mondiale della Sanità, 2023)

6.d. Persone con spettro autistico nei posti di lavoro :

La letteratura accademica sull'occupazione delle persone con spettro autistico nel

settore del turismo e dell'ospitalità è ancora limitata, ma converge su due risultati. In
primo luogo, quando i compiti e gli ambienti sono ben strutturati (descrizioni chiare

dei ruoli, carico sensoriale ridotto e coaching sul posto di lavoro), i tassi di occupazione

e di permanenza in servizio sono elevati (Bertran Serrano, Abellan-Calvet, 2024;
Feerasta, 2017). In secondo luogo, nonostante queste buone pratiche, gli adulti con

autismo rimangono sottorappresentati nei settori “Servizi/Ospitalità/Scienza”: il

sovraccarico sensoriale, i turni imprevedibili e la formazione manageriale limitata sono

gli ostacoli principali (Goldfarb et al., 2024). Recenti lavori concettuali chiedono quindi
un passaggio dal “turismo accessibile” rivolto esclusivamente ai clienti alla piena

inclusione della forza lavoro neurodiversa (Jepson et al., 2023). Mancano ancora studi

a lungo termine sulla progressione di carriera e sull'efficacia in termini di costi, in

particolare nei ristoranti indipendenti e nel turismo esperienziale.
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