Page 4 - PERFORM_MODULE_4_CONTENT

1. Εισαγωγή

Τα τελευταία χρόνια, ΜΚΟ, ερευνητές, θεραπευτές και κοινωνικά υπεύθυνες επιχειρήσεις
στον τομέα της φιλοξενίας της ΕΕ που ασχολούνται με τον αυτισμό έχουν υποστηρίξει την

επέκταση των παρεμβάσεων στην πρώιμη ζωή που υποστηρίζουν τα άτομα με αυτισμό. Αυτές
οι παρεμβάσεις θα πρέπει να εξελιχθούν σε μακροπρόθεσμες πρωτοβουλίες που υποστηρίζουν

τα άτομα καθ' όλη τη διάρκεια του κύκλου απασχόλησής τους και της ζωής τους. Στον κλάδο
της φιλοξενίας, το ποσοστό των αυτιστικών ατόμων που απασχολούνται πλήρους

απασχόλησης παραμένει εξαιρετικά χαμηλό, με ελάχιστη έως καθόλου έρευνα που να παρέχει
τα απαραίτητα δεδομένα για να προσφέρει λεπτομερή εικόνα των προκλήσεων και των

ζητημάτων που αντιμετωπίζουν σε μεγαλύτερη κλίμακα. Η γενική έρευνα αγοράς σε ολόκληρη
την ΕΕ δείχνει ότι όσοι εργάζονται και βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού, συχνά κατέχουν

θέσεις με κατώτατο μισθό με ελάχιστες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Τα εμπόδια στη
βιώσιμη απασχόληση στον τομέα της φιλοξενίας για τα αυτιστικά άτομα περιλαμβάνουν:

 Περιορισμένη πρόσβαση σε επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση ειδικά για ρόλους
στον τομέα της φιλοξενίας.
 Προκλήσεις επικοινωνίας.

 Προκαταλήψεις σχετικά με τον αυτισμό εντός του κλάδου και στην κοινωνία

γενικότερα.
 Περιορισμένη κατανόηση του Αυτισμού μεταξύ εργοδοτών και συναδέλφων.
 Έλλειψη περιγραφών θέσεων εργασίας φιλικών προς τον αυτισμό και εξατομικευμένων

ρόλων σε περιβάλλοντα φιλοξενίας.

 Εργασιακά περιβάλλοντα που δεν ευνοούν τις ανάγκες που σχετίζονται με τον αυτισμό.
 Ανεπαρκείς οργανωτικοί πόροι που διατίθενται για μακροπρόθεσμη υποστήριξη.

Αυτά τα εμπόδια μπορούν να μετριαστούν με τον εξοπλισμό των εργοδοτών στον τομέα

της φιλοξενίας με επαγγελματική κατάρτιση που παρέχει τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τα
εργαλεία που απαιτούνται για την αποτελεσματική υποστήριξη των εργαζομένων με αυτισμό

σε όλη τη διάρκεια ενός δομημένου και ολοκληρωμένου κύκλου απασχόλησης.

3|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721