Page 17 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

øjenkontakt, kropssprog, stemmebøjning og generel "social ro"; bias forsvinder, når de

samme svar vurderes ud fra udskrifter alene (Whelpley og maj 2022)

7.b. Beskrivelse af beskæftigelsescyklussen

De største vanskeligheder i forbindelse med ansættelsesfasen er allerede blevet analyseret.
Vi vil nu undersøge de andre faser af arbejdet. Under onboarding reducerede en skriftlig dag-
for-dag-tidsplan, en uddannet supervisor og sansevenlige arbejdsområder den første uges

nedslidning og fremskyndede erhvervelsen af færdigheder (Scott et al., 2018). En 12-
måneders opfølgning af autistiske voksne i et støttet beskæftigelsesprogram viste, at alle

deltagere beholdt deres job hele året, hvilket indikerer, at modellen – strukturerede rutiner,
coaching på stedet og billige miljøjusteringer – kan sikre langsigtet jobstabilitet. Det er

afgørende, at højere baseline positivt velvære forudsagde lavere depression efter 12 måneder,
hvilket tyder på, at øget trivsel fungerer som en beskyttende buffer mod mental

sundhedsforringelse og indirekte opretholder beskæftigelsen. (Wehman et al., 2014).
Autistiske arbejdere forbliver typisk underudviklede på trods af deres færdigheder. For

eksempel er mange autistiske medarbejdere i job, der er lavere end deres evner, og 37-46 %
af undersøgelsesdeltagerne rapporterer, at de var overkvalificerede til deres roller. I

modsætning hertil kan bevidst støtte øge karrierevæksten. Mentorskab og coaching fremstår
konsekvent som den bedste facilitator: autistiske medarbejdere i kvalitative undersøgelser

siger, at det at have en regelmæssig mentor eller "jobcoach" gør en forskel for, hvor
succesfulde de vil være på arbejdet (Davies et al., 2024).

I modsætning hertil fokuserer stort set ingen undersøgelser på autistiske medarbejderes exit
eller offboarding.

8. Resumé

Dette modul giver en omfattende introduktion til integration af socialt ansvar og inkluderende

beskæftigelse i den europæiske hotel- og restaurationssektor med særligt fokus på autisme.
Den udforsker den voksende relevans af virksomhedernes sociale ansvar (CSR) og den

strategiske rolle, som virksomheder spiller i at fremme inkluderende arbejdsmiljøer og bidrage
til bredere sociale mål. Modulet begynder med at kontekstualisere autisme i det globale og

europæiske landskab og fremhæve dens udbredelse, diagnostiske udfordringer og
underrepræsentationen af autistiske individer på arbejdsmarkedet - især i sektorer med høj

kontakt som gæstfrihed. Den understreger misforholdet mellem autistiske personers talenter
16 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721