Page 15 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

6. Autisme spektrum

6.a. ASD-definition: ASF er "en kompleks udviklingstilstand, der involverer

vedvarende udfordringer med social kommunikation, begrænsede interesser og gentagen
adfærd" (American Psychiatric Association, 2013). Autismespektrumforstyrrelser (ASD) er en

forskelligartet gruppe af tilstande. De er kendetegnet ved en vis grad af vanskeligheder med

social interaktion og kommunikation. Andre kendetegn er atypiske mønstre af aktiviteter og
adfærd, såsom vanskeligheder med overgangen fra en aktivitet til en anden, fokus på detaljer
og usædvanlige reaktioner på fornemmelser (Verdenssundhedsorganisationen, 2023).

6.b. Hovedtræk: Autister udviser en bred vifte af evner og støttebehov: Nogle lever
uafhængigt af særlig støtte, mens andre har brug for livslang pleje. Autisme kan begrænse

uddannelses- og jobmuligheder og stille store krav til familier, så sociale holdninger og
formelle tjenester former i høj grad livskvaliteten. Selvom tegn kan forekomme i den tidlige

barndom er diagnosen ofte givet sent, og mange autistiske personer oplever yderligere
tilstande - såsom epilepsi, angst, depression, ADHD, søvnproblemer eller selvskade - med
intellektuelle evner, der spænder fra svært svækkede til usædvanligt høje niveauer.

6.c. Udfordringer: Tidlig, evidensbaseret støtte – begyndende i spædbarnsalderen og
koordineret på tværs af sundhed, uddannelse, beskæftigelse og sociale tjenester – kan i høj

grad forbedre autisters kommunikation, sociale færdigheder og livskvalitet. Men
stigmatisering, utilstrækkelig viden om udbydere og fragmenterede systemer efterlader

mange uden den pleje og beskyttelse, som de har ret til, hvilket fører til større uopfyldte
sundhedsbehov og sårbarhed over for kronisk sygdom, vold og misbrug.

(Verdenssundhedsorganisationen, 2023)

6.d. Mennesker med autisme på arbejdspladsen:
Den videnskabelige litteratur om beskæftigelse af autister i turisme- og hotelsektoren er stadig

begrænset, men konvergerer på to resultater. For det første, når opgaver og indstillinger er
velstrukturerede (klare rollebeskrivelser, reduceret sensorisk belastning og jobcoaching på

stedet), er beskæftigelses- og fastholdelsesraterne høje (Bertran Serrano, Abellan-Calvet,
2024; Feerasta, 2017). For det andet er autistiske voksne på trods af denne gode praksis

fortsat underrepræsenterede i sektorerne 'Service Providers/Hospitality/Science': sensorisk
overbelastning, uforudsigelige skift og begrænset lederuddannelse er vigtige barrierer

14 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721