Page 14 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

inklusion, har en tendens til at træffe bedre beslutninger, tiltrække og fastholde toptalenter

og styrke deres organisatoriske omdømme. Inkluderende miljøer fremmer en følelse af
tilhørsforhold, hvor medarbejderne føler sig accepteret, værdsat og respekteret. Denne følelse
af inklusion er nøglen til medarbejderengagement og fastholdelse. Ledere med autistiske

medarbejdere bliver ofte bedre ledere, der giver mere præcis feedback og sætter

veldefinerede forventninger. Omvendt truer mangel på mangfoldighed og inklusion alvorligt
en sund virksomhedskultur. Inkluderende beskæftigelse har mange fordele. Det påvirker den
generelle arbejdsstyrke positivt moral, da ikke-handicappede medarbejdere ofte føler sig mere

forbundet med en virksomhed, der værdsætter alle medlemmer af samfundet. Ledere
forbedrer også deres evne til at forstå medarbejdernes behov og forbedre kommunikationen.

Produktiviteten har en tendens til at stige, mens fravær og omsætning falder. Mange
medarbejdere med handicap præsterer på samme eller endda højere niveau end deres

jævnaldrende. Forretningspraksis udvikler sig også og skaber miljøer, der er mere tilgængelige
og gavnlige for alle, ikke kun dem med handicap. Tilpasninger – såsom fysiske ændringer –

fører til bredere forbedringer af arbejdsområder og tjenester. En mangfoldig arbejdsstyrke,
der omfatter mennesker med handicap, resulterer ofte i bedre kundeservice for handicappede

klienter og fremmer en kultur af dedikation og innovation. En reelt inklusiv beskæftigelse skal
opfylde flere centrale betingelser. Job skal stemme overens med den enkeltes færdigheder og

interesser. Støtten skal også udvides til familiemedlemmer, der tager sig af personer med
handicap. Arbejdsgivere har brug for adgang til passende værktøjer til at fremme inkluderende

arbejdspladser og eliminere forskelsbehandling i alle arbejdsrelaterede aktiviteter.
Den Europæiske Union indførte direktiv 2000/78/EF for at bekæmpe forskelsbehandling, der

kræver, at alle medlemsstater gennemfører love, der beskytter handicappede i forbindelse
med beskæftigelse og erhvervsuddannelse. Dette omfatter forpligtelsen til at sørge for

rimelige tilpasninger og sikre, at enkeltpersoner kan få adgang til, deltage i og udvikle sig på
arbejdspladsen på lige vilkår. I henhold til FN's konvention om rettigheder for personer med

handicap skal virksomheder forpligte sig til at respektere individuelle forskelle og foretage de
nødvendige tilpasninger for at sikre lige bidrag fra alle medarbejdere. De skal også sikre

retfærdig behandling i alle ansættelsesspørgsmål, herunder lige løn og sikre arbejdsvilkår,
beskytte arbejdstagerrettigheder og give adgang til erhvervsvejledning.

13 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721