Page 13 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

Accor Frankrig Han har udviklet inkluderende https://group.accor.com/en/Actua
Hoteller rekrutteringsprocesser for mennesker med lites/2024/05/recruitment-
handicap, herunder personer med autisme, fostering-disability-inclusion
og har fremmet inklusion på
arbejdspladsen i hotelbranchen.

PizzAut Italien Sociale virksomheds- og https://www.pizzaut.it
restaurantprojekter ansætter og uddanner
unge med autisme i HORECA-sektoren og
fremmer autonomi, inklusion og
bevidsthed.

5. Inklusiv beskæftigelse

Inkluderende beskæftigelse for enkeltpersoner er ikke kun en hjørnesten i artikel 27 i FN's
konvention om rettigheder for personer med handicap – som bekræfter retten for enhver

person med et handicap "til at arbejde på lige fod med andre" på et inkluderende og
tilgængeligt arbejdsmarked – men fremmer også direkte FN's 2030-dagsorden for bæredygtig

udvikling. Ved at sikre, at mennesker med autisme har lige adgang til jobmuligheder, rimelige
tilpasninger og støttende arbejdsmiljøer, opretholder vi konventionens mandat mod

segregation og eksklusion, samtidig med at vi fremmer SDG 8 ("Anstændigt arbejde og
økonomisk vækst") og SDG 10 ("Reducerede uligheder"). Denne dobbelte tilpasning betyder,

at når turisme- og hotel- og restaurationsorganisationer forpligter sig til inkluderende
beskæftigelsespraksis – behandler personer med autisme som ligeværdige, værdsætter deres

bidrag og giver de værktøjer, de har brug for for at trives – opfylder de både en internationalt
anerkendt menneskerettighed og legemliggør 2030-dagsordenens princip om at "ikke lade

nogen i stikken". På den måde skaber de en mere mangfoldig og modstandsdygtig
arbejdsstyrke, fremmer social samhørighed og bidrager væsentligt til bæredygtig økonomisk

vækst og social inklusion på tværs af samfund.

5.a. Værdi, effekt og krav

Mange virksomheder fremmer i dag mangfoldighed, men forstår ikke fuldt ud værdien eller
inklusionens afgørende rolle. Selvom mangfoldighed er bredt accepteret som en kerneværdi,

kan den ikke trives uden inklusion. Virksomheder skal se mangfoldighed, lighed og inklusion
som strategiske aktiver snarere end blot initiativer til virksomhedernes sociale ansvar.

Ansættelse af personer med autisme bidrager til en mere mangfoldig arbejdsstyrke, hvilket
øger innovation, kreativitet, tilgængelighed og kundefokus. Virksomheder, der omfavner

12 | S i d e

Projekt nummer 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721