Page 7 - PERFORM_MODULE_6_CONTENT
P. 7
swoje praktyki HR. Narzędzia platformy płynnie integrują się z podstawowymi procesami HR, takimi
jak rekrutacja, onboarding, szkolenia i rozwój kariery. Przykładowo, podczas rekrutacji narzędzie
do oceny środowiska pracy może pomóc w identyfikowaniu i eliminowaniu potencjalnych barier
integracyjnych. Z kolei narzędzie do oceny pracowników oraz Dziennik Osobisty wspierają bieżące
działania rozwojowe, sprzyjając kulturze współpracy i wzajemnego zrozumienia. Dzięki temu
powiązaniu z codziennymi działaniami HR, integracja staje się integralną i trwałą częścią praktyk
organizacyjnych.
2. c. Długoterminowe korzyści
Platforma PERFORM HR nie tylko odpowiada na bieżące potrzeby kadrowe, lecz także wspiera
długoterminowe działania na rzecz różnorodności i integracji w miejscu pracy. Organizacje,
które korzystają z platformy, mogą budować reputację pracodawców promujących
inkluzywność, co ułatwia przyciąganie wartościowych kandydatów i wzmacnia pozycję
konkurencyjną w sektorze hotelarskim. Poprawa satysfakcji i zatrzymywanie pracowników
przekładają się na wyższy poziom motywacji oraz efektywność zespołów, co ma bezpośredni
wpływ na realizację celów organizacyjnych. Platforma została zaprojektowana z myślą
o łatwości obsługi, co sprawia, że jest dostępna dla menedżerów z różnym poziomem
doświadczenia. Szkolenie w ramach Modułu 6 umożliwia uczestnikom zdobycie praktycznych
umiejętności związanych z wykorzystaniem narzędzi platformy w codziennej pracy.
Podsumowując, platforma PERFORM HR pomaga menedżerom i specjalistom HR budować
środowisko pracy, które jest sprawiedliwe i otwarte na różnorodność. Narzędzia dostępne
w systemie wspierają neuroróżnorodnych pracowników, a jednocześnie sprzyjają tworzeniu
pozytywnej kultury organizacyjnej, z której korzystają wszyscy członkowie zespołu. Dzięki
temu platforma nie tylko wspiera codzienne działania kadrowe, ale też realnie wpływa na
długofalowy rozwój i stabilność organizacji.
6 | S t r o n a
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
