Page 6 - PERFORM_MODULE_6_CONTENT

Platforma PERFORM HR odgrywa istotną rolę w procesie budowania środowiska pracy

opartego na zasadach integracji. Dostarcza praktycznych narzędzi i danych, które pomagają
przekształcać założenia inkluzywności w konkretne działania. Moduł ten przygotowuje
uczestników do świadomego i skutecznego korzystania z platformy, tak aby mogli wspierać

swoje organizacje w odpowiadaniu na potrzeby zróżnicowanej, w tym neuroróżnorodnej, siły

roboczej.

2. Analiza funkcjonalna i zastosowanie platformy

PERFORM HR

3. a. Wprowadzenie do platformy PERFORM HR

Platforma PERFORM HR to cyfrowe rozwiązanie zaprojektowane w celu zmiany sposobu, w jaki

organizacje z sektora hotelarskiego wspierają i zarządzają różnorodnymi talentami -
w szczególności pracownikami neuroróżnorodnymi. Dostarcza menedżerom narzędzi

umożliwiających skuteczne radzenie sobie z wyzwaniami integracyjnymi, oferując przy tym
praktyczne, intuicyjne w obsłudze rozwiązania, odpowiadające współczesnym potrzebom działów
HR. W swojej istocie platforma wspiera specjalistów HR w tworzeniu środowiska pracy, które

docenia i wspiera wszystkich pracowników, promując równość i wzajemne zrozumienie w całej
organizacji. PERFORM HR obejmuje szereg kluczowych narzędzi zaprojektowanych z myślą
o specyficznych potrzebach osób neuroróżnorodnych, przynosząc jednocześnie korzyści całemu

zespołowi. Narzędzie Oceny Pracownika zapewnia ustrukturyzowane podejście do
monitorowania wyników pracy, umożliwiając przekazywanie konstruktywnej informacji zwrotnej
i identyfikowanie obszarów wymagających rozwoju. Dziennik Osobisty pozwala pracownikom

śledzić postępy, wyznaczać cele zawodowe i prowadzić otwartą komunikację z przełożonymi.
Z kolei Narzędzie Oceny Środowiska Pracy wspiera organizacje w analizie i dostosowywaniu

zarówno aspektów fizycznych, jak i społecznych miejsca pracy, aby zapewnić integrację
i adekwatność do potrzeb całego zespołu. Dzięki tym funkcjom platforma PERFORM HR stanowi
kompleksowe rozwiązanie do skutecznego wspierania i zarządzania zróżnicowanymi zespołami.

2. b. Budowanie inkluzywności w oparciu o dane i narzędzia

Jedną z kluczowych funkcji platformy PERFORM HR jest narzędzie analityczne, które dostarcza
danych na temat wydajności pracowników, ich samopoczucia oraz dynamiki miejsca pracy.
Informacje te umożliwiają menedżerom podejmowanie świadomych decyzji, proaktywne

reagowanie na wyzwania oraz doskonalenie strategii integracyjnych. Mierząc skuteczność działań
na rzecz inkluzywności, organizacje mogą identyfikować obszary do poprawy i skutecznie rozwijać

5 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721