Page 5 - PERFORM_MODULE_6_CONTENT

1. Wstęp

Sektor hotelarski często staje przed wyzwaniem tworzenia miejsc pracy, które są

integracyjne i wspierające wobec różnorodnych potrzeb pracowników. Szczególne znaczenie
ma to w kontekście zatrudniania neuroróżnorodnych pracowników. Platforma PERFORM HR

została zaprojektowana jako praktyczne rozwiązanie tych wyzwań - oferując narzędzia
wspierające menedżerów oraz specjalistów ds. zasobów ludzkich w budowaniu bardziej

sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska pracy. Moduł 6 koncentruje się na szkoleniu
uczestników w zakresie efektywnego wykorzystywania platformy do wspierania

neuroróżnorodnych pracowników, w tym osób w spektrum autyzmu, oraz promowania kultury
integracji.

Moduł ten zawiera szczegółowe instrukcje dotyczące kluczowych narzędzi dostępnych na
platformie. Narzędzie Oceny Pracownika wspiera menedżerów w monitorowaniu efektywności

personelu, umożliwiając docenienie wkładu pracowników oraz identyfikację ich
indywidualnych potrzeb. Dziennik Osobisty pomaga neuroróżnorodnym pracownikom

w śledzeniu celów rozwoju zawodowego, samopoczucia i postępów w czasie. Narzędzie Oceny
Środowiska Pracy umożliwia menedżerom analizę i dostosowanie warunków pracy tak, aby

lepiej odpowiadały potrzebom neuroróżnorodnych osób, zapewniając wszystkim pracownikom
wspierające i sprzyjające produktywności środowisko. Wszystkie te narzędzia razem

upraszczają zadania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi i ułatwiają wdrażanie
najlepszych praktyk integracyjnych. Kolejnym kluczowym aspektem tego modułu jest nacisk

na wykorzystanie danych do podejmowania decyzji. Analizy generowane przez platformę
PERFORM HR dostarczają cennych informacji na temat wydajności pracowników, dynamiki

miejsca pracy i ogólnej inkluzywności. Interpretując te dane, menedżerowie mogą
identyfikować trendy, proaktywnie rozwiązywać problemy i udoskonalać politykę, aby lepiej
wspierać swoje zespoły – w tym pracowników neuroróżnorodnych. Takie podejście oparte na

danych gwarantuje, że inkluzywność nie jest tylko celem, ale mierzalną i osiągalną częścią

strategii miejsca pracy. Platforma PERFORM HR to coś więcej niż tylko narzędzie do realizacji
zadań kadrowych; to ramy do wprowadzania znaczących zmian w organizacjach. Korzystając
z platformy, menedżerowie mogą dostosować swoje praktyki HR do zasad różnorodności

i integracji, zapewniając wszystkim pracownikom poczucie wartości i wsparcia. Moduł ten

wypełnia lukę między teorią a praktyką, pomagając uczestnikom szkolenia zastosować swoją
wiedzę w rzeczywistych sytuacjach.In summary, Module 6 is about empowering managers
and HR professionals to create workplaces where everyone can thrive.

4 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721