Page 21 - PERFORM_MODULE_3_TRAINER_GUIDE

• błędna interpretacja zachowań społecznych jako nieuprzejmości, braku zaangażowania lub

braku kompetencji,
• niewłaściwe zarządzanie dynamiką zespołu i brak odpowiednich interwencji.
Podkreśl, dlaczego działania zapobiegawcze są kluczowe:

Tworzenie środowisk pracy, które aktywnie zapobiegają izolacji i przemocy psychicznej, jest

nie tylko wyrazem odpowiedzialności społecznej, ale również warunkiem funkcjonowania
zespołów opartych na zaufaniu, współpracy i równości. Działanie z wyprzedzeniem pozwala
uniknąć eskalacji trudności i wspiera długoterminowe zaangażowanie pracowników.

Slajd 22: Szkolenia integracyjne – skuteczność i znaczenie

Notatki dla trenera:

Wyjaśnij, że menedżerowie powinni zapewnić regularne szkolenia dotyczące autyzmu
i integracji, podkreślając liczne korzyści wynikające z poszerzania wiedzy w tym zakresie.

Edukacja w obszarze neuroróżnorodności sprzyja budowaniu empatycznych, efektywnych
i zróżnicowanych zespołów. Podnosi również jakość współpracy, zwiększa retencję

pracowników i przyczynia się do tworzenia środowiska pracy, w którym wszyscy czują się

szanowani i rozumiani.
Integracja powinna być traktowana jako proces ciągły, a nie jednorazowe działanie. Szkolenia
z tego zakresu powinny zostać wpisane w stałą praktykę rozwoju zespołu.

Sugerowane tematy, które warto uwzględnić w programie szkoleniowym:

20 | S t r o n a
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721