Page 25 - PERFORM_MODULE_3_TRAINER_GUIDE

Slajd 25: 10 kroków do zarządzania zespołem integracyjnym

Notatki dla trenera:

Przekaż grupie tę praktyczną, konkretną listę kontrolną dotyczącą budowania kultury zespołu,
w której pracownicy autystyczni mogą się rozwijać.

Wyjaśnij, że integracja to codzienna praktyka, a nie jednorazowe wydarzenie. Menedżerowie
odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu środowiska pracy i kultury zespołu. Te 10 kroków

ma pomóc w przejściu od intencji do działania.

Nawet niewielkie korekty, wprowadzane konsekwentnie, mogą budować zaufanie i tworzyć
miejsce pracy, w którym autystyczni członkowie zespołu czują się doceniani, a nie tylko

dostosowywani.

Slajd 26: Dziękujemy

24 | S t r o n a
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721