Page 4 - PERFORM_MODULE_2_CONTENT

Po ukończeniu Modułu 2 uczestnicy będą potrafili:

EFEKTY 1. Zrozumieć umiejętności miękkie niezbędne do

wspierania i zarządzania pracownikami
KSZAŁCENIA
autystycznymi.
2. Rozwijać skuteczne umiejętności

komunikacyjne, w tym techniki aktywnego
słuchania.

3. Stosować odpowiednie narzędzia, takie jak
analiza SWOT, w rozwiązywaniu problemów.

4. Okazywać empatię oraz lepiej rozumieć
znaczenie różnorodności w miejscu pracy.

5. Efektywnie zarządzać zadaniami i czasem.

1. Wstęp

W miejscu pracy pracownicy autystyczni mogą odnieść korzyść z odpowiedniego wsparcia

- często nawet drobne zmiany potrafią przynieść ogromną różnicę. Oprócz wielu mocnych
stron, osoby autystyczne często wyróżniają się wyjątkowymi umiejętnościami w takich
obszarach jak: koncentracja, rzetelność, wytrwałość, dokładność, dbałość o szczegóły,

umiejętności techniczne (np. w zakresie IT), wiedza faktograficzna oraz bardzo dobra pamięć.

Jeśli jesteś menedżerem, specjalistą ds. HR lub członkiem zespołu rekrutacyjnego, istotne

jest, aby zrozumieć, jak skutecznie wspierać pracowników autystycznych. Niezależnie od tego,
czy mamy do czynienia z osobą autystyczną, czy neurotypową, od menedżerów oczekuje się

rozwiniętych umiejętności miękkich. Choć wiedza specjalistyczna związana z danym
stanowiskiem jest niezbędna, to najlepsi pracownicy zazwyczaj wyróżniają się dodatkowymi

kompetencjami, takimi jak jasna komunikacja, praca zespołowa i efektywne zarządzanie
czasem. Umiejętności te określa się mianem umiejętności miękkich.

3 | S t r o n a

Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721