Page 28 - PERFORM_SLIDE_DECK_MODULE_1

Kluczowe wnioski i dalsze kroki

1 Wartość strategiczna

Zatrudnianie osób autystycznych to nie działalność charytatywna, lecz strategiczna decyzja biznesowa,

która wzmacnia innowacyjność, poprawia jakość obsługi klienta i zwiększa efektywność zespołu.

2 Indywidualne podejście

Skuteczna integracja wymaga dostosowania rekrutacji, wdrażania i praktyk w miejscu pracy, aby

uwzględnić różne style komunikacji i potrzeby sensoryczne.

3 Ciągłe wsparcie

Mentoring, jasna komunikacja i ustrukturyzowane środowisko mają kluczowe znaczenie dla

długoterminowego rozwoju i kariery pracowników autystycznych.

4 Integracja społecznej odpowiedzialności biznesu

Włączenie autyzmu w szersze ramy CSR tworzy zrównoważony, wymierny wpływ, który przynosi

korzyści firmom, jednostkom i społecznościom.

Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721