Page 25 - PERFORM_SLIDE_DECK_MODULE_1
P. 25
Bariery w zatrudnieniu osób z autyzmem
Konwencjonalne praktyki HR — zwłaszcza
nieustrukturyzowane, bezpośrednie
rozmowy kwalifikacyjne — często stawiają
kandydatów autystycznych w niekorzystnej
sytuacji.
Badania eksperymentalne pokazują, że gdy
rekruterzy oceniają nagrania rozmów
kwalifikacyjnych, kandydaci z autyzmem
o takich samych kwalifikacjach jak ich
neurotypowi rówieśnicy są oceniani jako
mniej atrakcyjni z powodu nietypowego
kontaktu wzrokowego, mowy ciała
i intonacji głosu.
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721
