Page 8 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Tradycyjne procesy rekrutacyjne i środowiska pracy rzadko są dostosowane do potrzeb osób

neuroróżnorodnych. A to właśnie one wymagają przemyślanych zmian - zarówno
w strukturze organizacyjnej, jak i w kulturze pracy.

Rekomendacje

Otwarta dyskusja

Zainicjuj rozmowę z uczestnikami, zadając pytanie: „Jakie bariery może napotkać osoba ze

spektrum autyzmu podczas typowego dnia pracy w hotelu lub restauracji?”

Ćwiczenie refleksyjne

Poproś uczestników, aby indywidualnie lub w małych grupach zastanowili się nad jednym
wybranym etapem procesu zatrudnienia (np. rozmowa kwalifikacyjna, szkolenie wdrażające,

wykonywanie codziennych obowiązków).

„Co może utrudnić ten etap osobie w spektrum autyzmu? A co mogłoby go ułatwić?”

Slajd 5:

Notatki dla trenera:

7 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721