Page 29 - PERFORM_MODULE_1_TRAINER_GUIDE

Slajd 17:

Notatki dla trenera:

Ten slajd podkreśla, że zatrudnienie integracyjne stanowi nie tylko dobrą praktykę, ale przede

wszystkim prawny i etyczny obowiązek. Omówione zostają trzy kluczowe dokumenty, które
definiują prawa osób z niepełnosprawnościami – szczególnie w kontekście pracy i integracji

zawodowej:

1. Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych (UN Convention on the Rights

of Persons with Disabilities - CRPD)

Artykuł 27 Konwencji potwierdza prawo osób z niepełnosprawnościami do pracy na równych

zasadach z innymi, w środowisku pracy, które jest dostępne, włączające i sprzyjające
rozwojowi. Należy podkreślić, że nie jest to forma dobroczynności, lecz uznanie podstawowego

prawa człowieka. Wszystkie państwa członkowskie Unii Europejskiej ratyfikowały tę
Konwencję.

2. Agenda 2030 Organizacji Narodów Zjednoczonych
Zatrudnienie sprzyjające włączeniu społecznemu bezpośrednio wspiera realizację

dwóch Celów Zrównoważonego Rozwoju:
- Cel 8: Godna praca i wzrost gospodarczy.

28 | P a g e
Numer projektu: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721