Page 5 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

i neuroróżnorodności w społeczeństwie. Wielu pracodawców nie dysponuje odpowiednią

wiedzą ani narzędziami umożliwiającymi dostosowanie procesów rekrutacyjnych i warunków
pracy do potrzeb kandydatów neuroróżnorodnych. W konsekwencji, osoby wykwalifikowane
są często wykluczane nie z powodu braku kompetencji, ale ze względu na sztywność

i niedopasowanie systemów zatrudnienia. Istnieje pilna potrzeba dostosowania systemów

edukacyjnych i szkoleń zawodowych do potrzeb osób z autyzmem – szczególnie w sektorach
wymagających częstych kontaktów międzyludzkich, takich jak turystyka i hotelarstwo.
Równocześnie pracodawcy i przedsiębiorstwa powinni otrzymywać ukierunkowane wsparcie

oraz szkolenia, umożliwiające wdrażanie praktyk integracyjnych na etapie rekrutacji,
zatrudnienia i dalszego rozwoju pracowników. W turystyce i hotelarstwie – sektorach, które

opierają się na różnorodności, personalizacji i interakcji z ludźmi – akceptacja
neuroróżnorodności nie jest wyłącznie kwestią etyki. Przy odpowiednim wsparciu, osoby

z autyzmem wnoszą do zespołu cenne kompetencje, takie jak dbałość o szczegóły,
niezawodność, kreatywność w rozwiązywaniu problemów oraz konsekwencja w obsłudze

klienta. Zatrudnianie osób z autyzmem przynosi również szersze korzyści społeczne – promuje
ich samodzielność, poprawia jakość życia, a także umożliwia aktywny wkład w gospodarkę

i życie publiczne, m.in. poprzez płacenie podatków i uczestnictwo w społeczeństwie (Harvard
Health, The value of neurodiverse workplaces, 2021). Zatrudnienie sprzyjające integracji nie

powinno być postrzegane jedynie jako przejaw społecznej odpowiedzialności biznesu, ale jako
realna inwestycja w talent i innowacje. W miarę jak integracja staje się kluczowym elementem

polityki społecznej odpowiedzialności biznesu na całym świecie, zatrudnianie osób z autyzmem
należy traktować jako fundament budowania różnorodnych, efektywnych i innowacyjnych

zespołów.

2. Polityka społecznej odpowiedzialności biznesu

Społeczna odpowiedzialność biznesu (Corporate Social Responsibility – CSR) oznacza
zaangażowanie przedsiębiorstwa w działania mające na celu poprawę dobrobytu społecznego

przy jednoczesnym minimalizowaniu negatywnego wpływu na ludzi i planetę. Obecnie rola
firm wykracza daleko poza tworzenie miejsc pracy i dostarczanie towarów oraz usług –

obejmuje równiez obowiązki związane z prawami człowieka, warunkami pracy, zdrowiem
publicznym, ochroną środowiska, edukacją i rozwojem sprzyjającym włączeniu społecznemu.

Komisja Europejska definiuje społeczną odpowiedzialność biznesu jako „odpowiedzialność

przedsiębiorstw za ich wpływ na społeczeństwo”. Zachęca do uwzględniania kwestii

4 | S t r o n a

Numer projetku: 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721