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Slide 12: distrazioni visive

Note per il formatore:

Note del formatore: Descrivere i tipi di differenze nell'elaborazione visiva che possono
manifestare le persone autistiche ed esplorare come queste possono influire sul comfort, sulla
concentrazione e sulla partecipazione sul posto di lavoro. L'ipersensibilità visiva si verifica
quando un individuo ha una risposta intensa o esagerata a determinati stimoli visivi. Questi
possono includere luci intense, luci lampeggianti, ambienti affollati o determinati motivi o
trame. L'ipersensibilità visiva può causare disagio, ansia o persino dolore fisico in alcuni
individui. L'iposensibilità visiva, invece, si verifica quando un individuo ha una sensibilità o
una risposta ridotta agli stimoli visivi. Ciò può rendere difficile per loro notare o elaborare
determinate informazioni visive, come le istruzioni scritte o i segnali visivi sul posto di
lavoro.

Attività:

Dividete i partecipanti in piccoli gruppi. Chiedete a ciascun gruppo di:

1. Identificare i fattori visivi comuni che possono scatenare reazioni negative in ambienti
ospitali (ad esempio, illuminazione, segnaletica, disordine).

2. Brainstorming di strategie pratiche per ridurre o eliminare questi fattori scatenanti (ad
esempio illuminazione soffusa, layout visivi semplificati, adattamenti personali).

3. Simulazione di uno scenario in cui un dipendente rivela la propria sensibilità visiva e il
team risponde in modo solidale.

Obiettivo: incoraggiare strategie di problem solving, pensiero inclusivo e comunicazione
rispettosa che possano essere applicate in contesti lavorativi reali.

12 | Pa ge
Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721