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Comunicazione chiara: la comunicazione dovrebbe essere chiara e diretta, con un'enfasi
sulle istruzioni scritte o sugli ausili visivi, quando possibile.

Flessibilità: gli orari e l'organizzazione del lavoro dovrebbero essere flessibili per soddisfare
le esigenze individuali dei dipendenti con autismo, ad esempio consentendo pause quando
necessario o offrendo opzioni di lavoro da casa.

Routine: i cambiamenti di orario possono essere difficili per le persone con autismo a causa
dell'importanza della routine e della prevedibilità per molte persone con disturbi dello spettro
autistico. Alcune persone con autismo possono diventare ansiose o angosciate quando si
verificano cambiamenti imprevisti al loro programma o alla loro routine e possono avere
difficoltà ad adattarsi a nuove aspettative o attività.

Cultura inclusiva: la cultura del posto di lavoro dovrebbe essere inclusiva e accettare la
neurodiversità, con formazione e addestramento forniti ai colleghi per aiutarli a comprendere
e sostenere le persone con autismo.

Gestione di supporto: i manager dovrebbero essere formati su come sostenere i dipendenti
con autismo, compreso il riconoscimento dei segni di sovraccarico sensoriale e la conoscenza
di come fornire adeguamenti.

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