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• Fornire una struttura aggiuntiva: creare routine prevedibili e informare il personale
in anticipo di eventuali cambiamenti. La coerenza aiuta a ridurre l'ansia.
• Adattare la comunicazione: utilizzare un linguaggio chiaro e diretto. Fornire
istruzioni scritte oltre a quelle verbali. Evitare metafore, sarcasmo o espressioni
indirette.
• Ripensare il feedback: fornire un feedback tempestivo, specifico e di supporto.
Evitare elogi o critiche vaghi. Comprendere che le reazioni emotive possono variare.
• Assegnare i compiti in base ai punti di forza: abbinare i ruoli e i compiti agli
interessi, alle competenze e alle preferenze sensoriali dell'individuo. Riconoscere il
valore di un lavoro mirato e attento ai dettagli.
• Rispettare l'espressione emotiva: non dare per scontato che la mancanza di contatto
visivo o una risposta verbale limitata significhino disinteresse o disimpegno.
• Riformulare la partecipazione sociale: normalizzare le interazioni sociali più
silenziose o limitate. L'inclusione non significa che tutti debbano socializzare allo
stesso modo.
• Promuovere l'autonomia: consentire ai dipendenti di lavorare in modo indipendente,
ove possibile, sulla base di obiettivi e aspettative chiari. Evitare un micro-
management inutile.
• Formare i team: educare i supervisori e i colleghi a comprendere l'autismo, rispettare
le differenze e sostenere una collaborazione inclusiva.

Queste pratiche non solo supportano il personale con autismo, ma contribuiscono anche a
creare team più forti e flessibili.

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Project Number 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721