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neurodiversità. Molti datori di lavoro non dispongono delle conoscenze o degli

strumenti adeguati per accogliere candidati neurodiversi. Senza processi di
reclutamento inclusivi o pratiche di lavoro di supporto, le persone qualificate sono

spesso escluse, non a causa delle loro competenze, ma a causa di sistemi rigidi. C'è

un bisogno urgente di opportunità di istruzione e formazione professionale adattate

agli studenti con autismo, soprattutto nei settori ad alto contatto come il turismo e
l'ospitalità. Allo stesso tempo, le aziende devono ricevere una formazione mirata per

implementare pratiche inclusive nell'assunzione, nell'inserimento e nello sviluppo

continuo del personale.

Nel turismo e nell'ospitalità, settori che prosperano grazie alla diversità, alla

personalizzazione e alle relazioni umane, abbracciare la neurodiversità non è solo

etico. Con un sostegno adeguato, i professionisti con autismo apportano risorse
importanti come l'attenzione ai dettagli, l'affidabilità, la capacità di risolvere i problemi

in modo creativo e la coerenza nell'assistenza ai clienti. L'assunzione di persone con

spettro autistico avvantaggia anche la società in generale: promuove l'indipendenza,

migliora il benessere e consente alle persone di contribuire economicamente e
socialmente, anche attraverso la tassazione e la partecipazione civica (Harvard Health,

The value of neurodiverse workplaces, 2021). L'occupazione inclusiva non dovrebbe

essere vista solo come un atto di responsabilità sociale d'impresa (CSR), ma come un
investimento nel talento e nell'innovazione. Man mano che l'inclusione diventa parte

integrante delle politiche di CSR in tutto il mondo, l'assunzione di persone con autismo

deve essere riconosciuta come parte integrante della creazione di squadre realmente
diversificate e altamente performanti.

.

2. Politiche di responsabilità sociale d'impresa (CSR)

La responsabilità sociale d'impresa (CSR) rappresenta l'impegno di un'azienda ad

operare per migliorare il benessere della società, riducendo al minimo gli impatti
negativi sulle persone e sul pianeta. Oggi il ruolo delle imprese va ben oltre la

creazione di posti di lavoro e la fornitura di beni e servizi: comprende responsabilità

4 | Pa ge

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