Page 20 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

συνολικής «κοινωνικής ψυχραιμίας». Η προκατάληψη εξαφανίζεται όταν οι ίδιες απαντήσεις

αξιολογούνται μόνο από τις μεταγραφές (Whelpley & May 2022)

7.β. Περιγραφή του κύκλου απασχόλησης

Οι κύριες δυσκολίες που σχετίζονται με τη φάση της πρόσληψης έχουν ήδη αναλυθεί.
Θα εξετάσουμε τώρα τα άλλα στάδια της εργασίας. Κατά την ένταξη, ένα γραπτό ημερήσιο
πρόγραμμα, ένας εκπαιδευμένος επόπτης και οι χώροι εργασίας φιλικοί προς τις αισθήσεις

μειώνουν την αποχώρηση την πρώτη εβδομάδα και την απόκτηση δεξιοτήτων ταχύτητας
(Scott et al., 2018). Μια 12μηνη παρακολούθηση αυτιστικών ενηλίκων σε ένα πρόγραμμα

υποστηριζόμενης απασχόλησης διαπίστωσε ότι όλοι οι συμμετέχοντες διατήρησαν τις θέσεις
εργασίας τους για ολόκληρο το έτος, υποδεικνύοντας ότι το μοντέλο - δομημένες ρουτίνες,

επιτόπια καθοδήγηση και χαμηλού κόστους περιβαλλοντικές τροποποιήσεις - μπορεί να
εξασφαλίσει μακροπρόθεσμη σταθερότητα στην εργασία. Είναι κρίσιμο ότι η υψηλότερη θετική

ευεξία κατά την έναρξη προέβλεπε χαμηλότερη κατάθλιψη στους 12 μήνες, υποδηλώνοντας
ότι η ενίσχυση της ευεξίας λειτουργεί ως προστατευτικό μέσο κατά της επιδείνωσης της

ψυχικής υγείας και έμμεσα διατηρεί την απασχόληση. (Wehman et al., 2014). Οι αυτιστικοί
εργαζόμενοι συνήθως παραμένουν υποπροχωρημένοι παρά τις δεξιότητές τους. Για

παράδειγμα, πολλοί αυτιστικοί εργαζόμενοι εργάζονται σε θέσεις εργασίας χαμηλότερες από
τις ικανότητές τους, με το 37-46% των συμμετεχόντων στη μελέτη να αναφέρουν ότι ήταν

υπερεκπαιδευμένοι για τους ρόλους τους. Αντιθέτως, η σκόπιμη υποστήριξη μπορεί να
ενισχύσει την επαγγελματική εξέλιξη. Το mentoring και το coaching αναδεικνύονται σταθερά

ως οι κορυφαίοι παράγοντες που διευκολύνουν την εργασία: οι εργαζόμενοι με αυτισμό σε
ποιοτικές μελέτες αναφέρουν ότι η ύπαρξη ενός τακτικού μέντορα ή «job coach» επηρεάζει

την επιτυχία τους στην εργασία (Davies et al., 2024).
Αντιθέτως, ουσιαστικά καμία μελέτη δεν επικεντρώνεται στην αποχώρηση ή την αποχώρηση

από την εργασία εργαζομένων με αυτισμό.

8. Περίληψη

Αυτή η ενότητα παρέχει μια ολοκληρωμένη εισαγωγή στην ενσωμάτωση της
κοινωνικής ευθύνης και της χωρίς αποκλεισμούς απασχόλησης στον ευρωπαϊκό τομέα της

φιλοξενίας, εστιάζοντας ειδικά στον αυτισμό. Διερευνά την αυξανόμενη σημασία της Εταιρικής
Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) και τον στρατηγικό ρόλο που διαδραματίζουν οι επιχειρήσεις στην

προώθηση περιβαλλόντων εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και στη συμβολή σε ευρύτερους
19|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721