Page 18 - PERFORM_MODULE_1_CONTENT

ευκαιρίες και να θέσει μεγάλες απαιτήσεις στις οικογένειες, επομένως οι κοινωνικές

συμπεριφορές και οι επίσημες υπηρεσίες διαμορφώνουν σε μεγάλο βαθμό την ποιότητα ζωής.
Αν και τα σημάδια μπορεί να εμφανιστούν στην πρώιμη παιδική ηλικία, η διάγνωση συχνά
καθυστερεί και πολλά αυτιστικά άτομα βιώνουν επιπρόσθετες παθήσεις - όπως επιληψία,

άγχος, κατάθλιψη, ΔΕΠΥ, προβλήματα ύπνου ή αυτοτραυματισμό - με νοητικές ικανότητες
που κυμαίνονται από σοβαρή βλάβη έως εξαιρετικά υψηλά επίπεδα.

6.γ. Προκλήσεις: Η έγκαιρη, βασισμένη σε στοιχεία υποστήριξη —ξεκινώντας από τη

βρεφική ηλικία και συντονισμένη σε υπηρεσίες υγείας, εκπαίδευσης, απασχόλησης και

κοινωνικών υπηρεσιών— μπορεί να βελτιώσει σημαντικά την επικοινωνία, τις κοινωνικές
δεξιότητες και την ποιότητα ζωής των αυτιστικών ατόμων. Ωστόσο, το στίγμα, η ανεπαρκής

γνώση των παρόχων και τα κατακερματισμένα συστήματα αφήνουν πολλά άτομα χωρίς τη
φροντίδα και την προστασία που δικαιούνται, οδηγώντας σε υψηλότερες ανεκπλήρωτες

ανάγκες υγείας και σε ευαλωτότητα σε χρόνιες ασθένειες, βία και κακοποίηση. (Παγκόσμιος
Οργανισμός Υγείας, 2023)

6.δ. Άτομα με αυτισμό στον χώρο εργασίας:

Η ακαδημαϊκή βιβλιογραφία σχετικά με την απασχόληση αυτιστικών ατόμων στον
τομέα του τουρισμού και της φιλοξενίας εξακολουθεί να είναι περιορισμένη, αλλά συγκλίνει σε

δύο ευρήματα. Πρώτον, όταν οι εργασίες και τα περιβάλλοντα είναι καλά δομημένα (σαφείς
περιγραφές ρόλων, μειωμένο αισθητηριακό φορτίο και επιτόπια καθοδήγηση εργασίας), τα

ποσοστά απασχόλησης και διατήρησης είναι υψηλά (Bertran Serrano, Abellan-Calvet, 2024;
Feerasta, 2017). Δεύτερον, παρά αυτές τις καλές πρακτικές, οι αυτιστικοί ενήλικες παραμένουν

υποεκπροσωπούμενοι στους τομείς «Πάροχοι Υπηρεσιών/Φιλοξενία/Επιστήμη»: η
αισθητηριακή υπερφόρτωση, οι απρόβλεπτες μετατοπίσεις και η περιορισμένη διοικητική

εκπαίδευση αποτελούν βασικά εμπόδια (Goldfarb et al., 2024). Πρόσφατη εννοιολογική
εργασία, επομένως, ζητά μια μετάβαση από τον «προσβάσιμο τουρισμό» που απευθύνεται

αποκλειστικά σε πελάτες στην πλήρη ένταξη του νευροδιαφορετικού εργατικού δυναμικού
(Jepson et al., 2023). Μακροπρόθεσμες μελέτες για την επαγγελματική εξέλιξη και την

οικονομική αποδοτικότητα,ειδικά σε ανεξάρτητα εστιατόρια και βιωματικό
τουρισμό,εξακολουθούν να λείπουν.

17|Σ ε λ ί δ α

Αριθμός Έργου 2023-1-IT01-KA220-VET-000152721